PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan demokratis, kompensasi dan loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari cabang kupang dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari cabang kupang. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang yang tetapkan menggunakan Teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, ibservasi dan dokumentasi. Analisis data meliputi analisis statistic deskriptif dengan Teknik rentang skor dan analisis statistic inferensial menggunakan model regresi linear berganda. Dalam analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak berupa SPSS versi 25. Hasil penelitian yang didasarkan pada sikap atau tanggapan responden atas kuesioner yang disebarkan menunjukkan bahwa deskripsi variabel gaya kepemimpinan demokratis , kompensasi dan loyalitas kerja karyawan berada pada kategori penilaian sangat baik. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t membuktikan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swast Sari cabang kupang. Demikian pula hasil uji hipotesis menggunakan uji F membuktikan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari cabang kupang yang diperkuat oleh hasil analisi koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa kontribusi variabel gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan relative kuat.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi, Loyalitas Kerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Akbar, M. F., Syahputra, R., & Lestari, D. (2021). Seminar manajemen sumber daya manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri.
Ang, M., & Halim, S. (2021). Hubungan kompensasi dan loyalitas karyawan: Studi pada perusahaan retail di Jakarta. [Artikel, data jurnal tidak tersedia].
Carolina, & Halim, F. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan X. [Artikel, data jurnal tidak tersedia].
Dwipayoga, W. K. S., & Adnyani, D. (2013). Pengaruh lingkungan kerja fisik, kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Gino Valentino Bali. E-Jurnal Manajemen, 2(2), 137–152. https://doi.org/[Tambahkan bila ada]
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: Liberty.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Heryati, A. (2016). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di Departemen Operasi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2), 56–75. https://doi.org/[Tambahkan bila ada]
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Laliasa, G, Nur, M., Tambunan, R. (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Of Economic And Business 1: 83-103.
Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan organisasi. Yogyakarta: [Penerbit tidak tersedia].
Nitisemito, A. S. (2004). Manajemen personalia (Manajemen sumber daya manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugroho, E. (2013). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor BMKG Stasiun Geofisika Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1). [URL tidak tersedia].
Purba, K., Khamo, M., Mella, M., & Amirudin, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap loyalitas kerja karyawan. [Nama Jurnal Tidak Tersedia]. [Data tidak tersedia].
(Catatan: Duplikasi referensi telah dihapus; cukup ditulis satu kali.)
Rahayu, I., Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis, 45(1). [Tambahkan halaman dan URL bila ada].
Rahayu, S., Nurhayati, T., & Wulandari, R. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. [Nama Jurnal Tidak Tersedia]. [Data tidak tersedia].
Rambet, et al. (2022). Gaya kepemimpinan. Manado: Gereja Tiberias Gedung.
Riyanti, V., & Kasmiruddin. (2017). Hubungan kepemimpinan demokratis dengan loyalitas kerja karyawan paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa FISIP. [Lengkapi volume, nomor, dan URL].
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Management (10th ed.). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Umar, H. (2019). Metode riset manajemen perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.