PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HYPERMART 369 KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Feb 4, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.23105
Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Kevin Ibrahim Benu
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Merlyn Kurniawati
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hypermart 369 Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengatahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian diambil menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan 35 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versih 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hypermart 369 Kupang, veriabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hypermart 369 Kupang. Hasil uji simultan menunjukan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hypermart 369 Kupang.  


Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Benu, K., Salean, D., Nafie, R., & Kurniawati, M. (2026). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HYPERMART 369 KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 323-332. https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.23105
Issue
Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Chandra, R. S., & Syardiansah, S. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 13(2), 358–367. https://doi.org/10.24114/jupiis.v13i2.24341
Dolly, P. S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian kantor pada PT Air Jernih Pekanbaru Riau (Skripsi). Pekanbaru: Universitas Islam Riau.
Ferdinatus, T. (2020). Motivasi kerja: Meneliti suara hati menolak perilaku korupsi. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hayong, W. M. C. V., dkk. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Kota Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 3(1), 45–58. https://doi.org/10.35508/glory.v3i1.XXXX
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV F.A Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(2), 1–15. https://doi.org/10.XXXX/irms.v5i2.XXXX
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maruli, T. (2020). Pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Marhawati, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Jala Ammari Kota Makassar (Tesis). Makassar: Universitas Hasanuddin.
Nurdin. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT Denki Engineering. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–149. https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328
Pertiwi, D., dkk. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Emas, 3(9), 51–70. https://doi.org/10.XXXX/jemas.v3i9.XXXX
Prasetyo, E. B. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perum Perikanan Indonesia Cabang Brondong Lamongan (Skripsi). Surabaya: Universitas 17 Agustus 1945.
Rizki, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Alfamart Area Kebon Jeruk Kacang. ProBusiness: Management Journal, 15(6), 1–12. https://doi.org/10.XXXX/probusiness.v15i6.XXXX
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem reward dan punishment sebagai pemicu dalam meningkatkan kinerja karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(1), 33–45. https://doi.org/10.XXXX/missy.v2i1.XXXX