PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA DRIVER (STUDI PADA MAXIM CAR DRIVER DI KOTA KUPANG)

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Oct 5, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i5.28383
Keywords:
Fleksibilitas Kerja, Insentif, Kinerja Driver

Main Article Content

Chelvin Gerald Pian
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Dyah Nastiti
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja dan insentif terhadap kinerja Maxim car driver di Kota Kupang. Fenomena persaingan transportasi online menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, khususnya driver, agar mampu memberikan pelayanan yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 35 Maxim car driver yang aktif beroperasi di Kota Kupang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif serta regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver. Selain itu, kedua variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja Maxim car driver. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik fleksibilitas kerja dan semakin sesuai insentif yang diberikan, maka kinerja driver cenderung meningkat. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan kerja yang lebih efektif untuk mendukung peningkatan kinerja Maxim car driver.


Kata Kunci : Fleksibilitas Kerja, Insentif, Kinerja Driver

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Pian, C., Timuneno, T., Nastiti, D., & Salean, D. (2026). PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA DRIVER (STUDI PADA MAXIM CAR DRIVER DI KOTA KUPANG). GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(5), 2255-2266. https://doi.org/10.70581/glory.v7i5.28383
Issue
Vol 7 No 5 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Abadi, M. D., & Taufiqurrahman, A. (2023). Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan. Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(1), 30–40. https://doi.org/10.58906/melati.v40i1.97
Abdi, T., Wardi, J., & Ariyanto, A. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Manajemen Rsud Bengkalis Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Mahasiswa Magister Manajemen, 2(3), 377–383. https://doi.org/journal.unilak.ac.id/index.php/BASELINE
Aisyah, S., Cakranegara, P. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(4), 864–874. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11872
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja (Meningkatkan Keunggulan Bersaing). In UNIPMA Press.
Cintani, L. J., Akhmad, I., & Setianingsih, R. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial , Fleksibilitas Kerja , dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Grab Bike di Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka, 4(1), 1698–1708. https://doi.org/jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/1238/588
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Feto, F., & Utomo, M. N. (2025). Efektivitas Audit Internal , Kepercayaan , dan Partisipasi Anggota sebagai Penentu Kinerja Koperasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 27(1), 49–60. https://doi.org/garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/4951833
Juwita, K., Rosalia, U., & Permatasari, I. D. (2024). Motivasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Ojek Online. Litnus, 19(5), 1–84. https://doi.org/penerbitlitnus.co.id/portfolio/motivasi-dan-fleksibilitas-kerja-driver-ojek-online/
Khoiro, L., Saroh, S., & Trianti, K. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Shopeefood Kota Malang (Studi Pada Komunitas Driver Solidaritas Driver Malang). JIAGABI, 14(2), 65–74. https://doi.org/repository.unisma.ac.id/handle/123456789/12343
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manifaktur. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(1), 42. https://doi.org/10.32493/frkm.v5i1.12426
Nati, A., Timuneno, T., & Fanggidae, R. E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pengemudi Grab Bike Di Kota Kupang. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(2), 266–284. https://doi.org/10.37932/j.e.v11i2.375
Nur, A., Wibowo, M. P., Wulan, F., & Gulo, R. (2024). Penggunaan Aplikasi Online dalam Pelayanan Transportasi. Kohesi: Jurnal Multidisiplin Saintek, 4(12), 1–15. https://doi.org/garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/4719351
Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work From Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan RD. Alfabeta.
Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Driver Grab di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(11), 1–16. https://doi.org/jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5014
Zainuddin, Z. (2025). Studi Kualitatif tentang Persepsi dan Pengalaman Pengguna terhadap Teknologi Jasa Transportasi Online. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 7524–7528. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3094