PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RESTORAN TAMAN LAUT HANDAYANI KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Oct 5, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i5.28389
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi, Produktivitas Kerja

Main Article Content

Adinda Intan Yuanisa Telnoni
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rosarianto M Amleni
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Restoran Taman Laut Handayani Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan observasi,wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau seluruh karyawan Restoran Taman Laut Handayani Kupang yang berjumlah 49 orang sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi  IBM SPSS versi 26. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Restoran Taman Laut Handayani Kupang. Hasil uji F menunjukkan bahawa variabel gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Restoran Taman Laut Handayani Kupang. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi mampu menjelaskan produktivitas kerja karyawan Restoran Taman Laut Handayani Kupang sebesar 68,1 % .


Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif,Kompensasi dan Produktivitas Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Telnoni, A., Maak, C., Amleni, R., & Nursiani, N. P. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RESTORAN TAMAN LAUT HANDAYANI KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(5), 2311-2322. https://doi.org/10.70581/glory.v7i5.28389
Issue
Vol 7 No 5 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Adnyana, I. P. G. P., Landra, N., & Kusuma (2024). The effect of participatory leadership and teamwork on work productivity with job an intervening variable. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan),9(2),1221–1234.https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/JMKSP/article/view/16415/8708
Azwar, S. (2017). Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Pelajar. Pustaka Pelajar.
Handoko. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P (2016). Organisasi & Motivasi. Bumi Aksara.
Keller, G. 2014. Statistics for Management and Economics. 10th ed. Cengage Learning.
Lein,A., Timuneno, T., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2023) Pengaruh kepemimpinan partisipatif dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(3),505–520. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/10589
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nahak, M., Timuneno, T., Salean, D., & Fanggidae, R. (2024). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Jaminan kredit indonesia. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(2), 349-363. https://doi.org/10.35508/glory.v5i2.13529
Nawawi, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Gadjah Mada University Press.
Rahmah, J. M., & Andi, D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pada PT. Maha Karya Teknologi. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1),1612–1623. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1498
Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik . Rajawali Pers.
Robbins dan Judge. (2021). Organizational behavior. New Jersey: Pearson Education
Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi Revisi). Refika Aditama.
Siagian, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Simamora. (2018). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan evaluasi kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Thoha, M. (2016). Perilaku organisasi: Konsep dasar dan aplikasinya. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi ke-5 Depok:PT Raja Grafindo Persada
Wibowo. 2019. Manajemen Kinerja. Edisi ke-6 Depok:PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta.