PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KERJA KESEHATAN PADA PUSKESMAS PAGA KABUPATEN SIKKA

Article Sidebar

unduh artikel
Published: Apr 28, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i2.10338

Main Article Content

Maria Diana Kape
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan etos kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan produktivitas kerja pada Puskesmas Paga Kabupaten Sikka berdasarkan persepsi tenaga kesehatan dan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kesehatan Puskesmas Paga Kabupaten Sikka. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampel jenuh yakni sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t. hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel etos kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik, variabel disiplin kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik, variabel lingkungan kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik dan variabel produktivitas kerja berada pada kriteria penilaian sangat baik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapa produktivitas kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Paga Kabupaten Sikka. Namun hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kesehatana relatif lemah.


Kata Kunci : Etos kerja, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Kape, M., Timuneno, T., Salean, D., & Nursiani, N. P. (2023). PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KERJA KESEHATAN PADA PUSKESMAS PAGA KABUPATEN SIKKA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(2), 215-225. https://doi.org/10.35508/glory.v4i2.10338
Issue
Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Anoraga, Pandji (1992). Psikologi Kerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT.Dunia Pustaka Jaya.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.
Gouzali Saydam. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Djambatan, Jakarta.
Hamel, G. & Prahalad, C.K (2010). Manajemen Startegik Pengantar Proses Berpikir Strategik. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Hasibuan, S.P Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakkan Keenam. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kemenkes RI. (2009). Kepmenkes No. 374/Menkes/SK/V/2009 Tahun 2009 tentang Sistem Kesehatan Nasional. Jakarta: Kementrian Kesehatan RI.
Kemenkes RI. (2014). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2014. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI
Khasanah, Uswatun, (2004). Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi. Yogyakarta: Harapan Utama.
Komarudin, (2001). Ensiklopedia Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Madjid, (2012). Masyarakat Religius. Jakarta: Pavamadina.
Mangkunegara, A. Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketujuh. Bandung: Refika Aditama
Nitisemito Alex S, (2002). Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pelly, Usman. (1994). Teori-Teori Sosial Budaya. Proyek Pembinaan Dan Peningkatan Mutu Tenaga Kependidikan. Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi dan Kebudayaan.
Sedarmayanti. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa.
Simamora Henry, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.
Sinamo, Jansen. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sinungan, Muchdarsyah, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto Sastrohadiwiryo, (2006). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi Dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyan Tsauri (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.
Sutrisno Edy, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tasmara, Toto. (2014). Membudidayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: PT. Gama Insani.