PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HYPERMART LIPPO PLAZA KUPANG
Article Sidebar
Published:
Jun 8, 2023
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Hypermart Lippo Plaza Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 38 karyawan dengan menggunakan Teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kepemimpinan partisipatif yang diterapkan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang sangat baik, kompensasi pada Hypermart Lippo Plaza Kupang baik, dan produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang sangat baik. Kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, Secara simultan kepemimpinan partisipatif dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang.
Kata Kunci: KepemimpinanPartisipatif, Kompensasi, Produktivitas Kerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Lein, A., Timuneno, T., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HYPERMART LIPPO PLAZA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 505-520. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10589
Section
Articles
References
Abdussamad, Zuchri. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Gorontoalo. Jurnal Manajemen. Volume XVIII. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Ardiansyah dan Bachri .2021. Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Coal Processing And Barge Loading – Pt. Adaro Indonesia. Jurnal Indonesia Sosial Sains. Vol. 2 No. 11. Pascasarjana Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aksara. Robbins, S., & Coulter, M. (2002). Manajemen. Jakarta: Gramedia.
Badu, Syamsu Q dan Djafri. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.
Dharma. 2002. Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: LP3S.
Dinantara, M. Duddy dan Della Oktaviani. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 3, No. 1. Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Davis, Keith & John Newstrom. 2004. Perilaku Dalam Organisasi. ed. Ketujuh. Jakarta. Erlangga.
Dessler, Gary. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta: PT. Prenhalindo.
Flippo, Edwin B. 1987. Manajemen Personalia Edisi 6 Jilid 2. Makasasar: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS . Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani dan Reksohadiprodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta.
Handry, May. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Everbright Kampung Lalang, Sumatera Utara. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol.2. No. 1. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBBI.
Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
________, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
________, Malayu S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hertati, Diana. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Mitra Sumber Rejeki.
Husein, Umar. 2005. Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis. Jakarta: Grafindo Persada.
Indrawan, Rully & Poppy Yuniawati. 2014. Metodologi penelitian: kuantitatif, kualitatif, dan campuran untuk Manajemen, pembangunan,dan Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama.
Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press.
Junaedi, Achmed. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada UD So Kressh Kota Malang.Undergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.
La Idin. (2016). Analisis Produktivitas Angkatan kerjapada Pengolahan Kopra Di Kota Raha. Jurnal Ekonomi (Volume 1).
Luthans, Fred. 2005. Organizational Behaviour 10th edition. New York: McGraw-Hill International Editions.
Mahdalena dan Suwako. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Di Samarinda. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda, Indonesia.
Manafe, Yodi A, Rolland Fanggidae dan Ni Putu Nursiani. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Suara Sejati Kupang. Journal Of Management (SME’s). Vol. 6. No. 1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana Kupang.
Masram, H dan Mu’ah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Pasolong, Harbani. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Priyanto, Duwi. 2011. Buku saku SPSS,Analisis Statistik Data. Jakarta: PT. Buku Seru.
Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rivai,V. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Bandung: Raja Grafindo Persada.
Ravianto, J. 1988. Produktivitas dan pengukuran. Seri kedelapan. Jakarta: Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Robbins, Stephen, P. dan Coulter, M. 2000. Manajemen. Jakarta: Gramedia.
Saba, Christin, Tarsisius Timuneno dan Merlyn Kurniawati. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Journal Of Management (SME”s) Vol. 12. No.2. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana Kupang.
Santoso, Eka dan Hening Oetomo. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Java Paragon Hotel And Residences. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Sedarmayanti. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setiawan, B.A. dan Muhith A. 2013. Transformational Leadership Ilustrasi di Bidang Organisasi Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Bilson. 2003. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Surabaya: Pustaka Utama.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN).
Sinungan, M. 2006. Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno,Edy. 2011. Produtivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2010. Stasistika dan Penelitian. Jakarta: Alfabeta.
________. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
________. 2014. Metode Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Jakarta: Alfabeta.
_________.2016. Metode Penelitian Bisnis, Edisi Kesepuluh, Cetakan Kesepuluh. Bandung: CV. Alfabeta.
Sule, Ernie Tisnawati dan Saefullah, Kurniawan. 2006. Pengantar Manajemen. Jakarta: Pernada Media.
Santoso, Singgih. 2002. Statistik Parametrik. Cetakan ketiga. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sudjana. 2005. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Subianto, Marinus. 2016. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 4. Nomor 3. Samarinda: Universitas Mulawarman.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Ardiansyah dan Bachri .2021. Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Coal Processing And Barge Loading – Pt. Adaro Indonesia. Jurnal Indonesia Sosial Sains. Vol. 2 No. 11. Pascasarjana Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aksara. Robbins, S., & Coulter, M. (2002). Manajemen. Jakarta: Gramedia.
Badu, Syamsu Q dan Djafri. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.
Dharma. 2002. Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: LP3S.
Dinantara, M. Duddy dan Della Oktaviani. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 3, No. 1. Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Davis, Keith & John Newstrom. 2004. Perilaku Dalam Organisasi. ed. Ketujuh. Jakarta. Erlangga.
Dessler, Gary. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta: PT. Prenhalindo.
Flippo, Edwin B. 1987. Manajemen Personalia Edisi 6 Jilid 2. Makasasar: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS . Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani dan Reksohadiprodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta.
Handry, May. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Everbright Kampung Lalang, Sumatera Utara. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol.2. No. 1. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBBI.
Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
________, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
________, Malayu S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hertati, Diana. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Mitra Sumber Rejeki.
Husein, Umar. 2005. Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis. Jakarta: Grafindo Persada.
Indrawan, Rully & Poppy Yuniawati. 2014. Metodologi penelitian: kuantitatif, kualitatif, dan campuran untuk Manajemen, pembangunan,dan Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama.
Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press.
Junaedi, Achmed. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada UD So Kressh Kota Malang.Undergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.
La Idin. (2016). Analisis Produktivitas Angkatan kerjapada Pengolahan Kopra Di Kota Raha. Jurnal Ekonomi (Volume 1).
Luthans, Fred. 2005. Organizational Behaviour 10th edition. New York: McGraw-Hill International Editions.
Mahdalena dan Suwako. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Di Samarinda. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda, Indonesia.
Manafe, Yodi A, Rolland Fanggidae dan Ni Putu Nursiani. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Suara Sejati Kupang. Journal Of Management (SME’s). Vol. 6. No. 1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana Kupang.
Masram, H dan Mu’ah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Pasolong, Harbani. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Priyanto, Duwi. 2011. Buku saku SPSS,Analisis Statistik Data. Jakarta: PT. Buku Seru.
Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rivai,V. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Bandung: Raja Grafindo Persada.
Ravianto, J. 1988. Produktivitas dan pengukuran. Seri kedelapan. Jakarta: Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Robbins, Stephen, P. dan Coulter, M. 2000. Manajemen. Jakarta: Gramedia.
Saba, Christin, Tarsisius Timuneno dan Merlyn Kurniawati. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Auto Nusa Abadi Kupang. Journal Of Management (SME”s) Vol. 12. No.2. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana Kupang.
Santoso, Eka dan Hening Oetomo. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Java Paragon Hotel And Residences. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Sedarmayanti. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setiawan, B.A. dan Muhith A. 2013. Transformational Leadership Ilustrasi di Bidang Organisasi Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Bilson. 2003. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Surabaya: Pustaka Utama.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN).
Sinungan, M. 2006. Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno,Edy. 2011. Produtivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2010. Stasistika dan Penelitian. Jakarta: Alfabeta.
________. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
________. 2014. Metode Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Jakarta: Alfabeta.
_________.2016. Metode Penelitian Bisnis, Edisi Kesepuluh, Cetakan Kesepuluh. Bandung: CV. Alfabeta.
Sule, Ernie Tisnawati dan Saefullah, Kurniawan. 2006. Pengantar Manajemen. Jakarta: Pernada Media.
Santoso, Singgih. 2002. Statistik Parametrik. Cetakan ketiga. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sudjana. 2005. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Subianto, Marinus. 2016. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 4. Nomor 3. Samarinda: Universitas Mulawarman.