PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KETERAMPILAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA TRANSMART DEPARTMENT STORE KUPANG)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Dalam penelitian ini, peneliti berkesempatan untuk meneliti salah satu toko retail di Kota Kupang yaitu Transmart Department Store Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dan seberapa besar pengaruh variabel Disiplin Kerja dan Keterampilan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada Transmart Department Store Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibuat menggunakan google form. Sampel pada penelitian ini sejumlah 39 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Disiplin Kerja, Keterampilan, dan Prestasi Kerja berada pada kategori penilaian tinggi. Peneliti juga melihat seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Keterampilan terhadap Prestasi Kerja pada pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 79,4%, hal ini berarti 79,4% variabel Disiplin Kerja dan Keterampilan memengaruhi Prestasi Kerja. Sedangkan selisihnya 20,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil dari penelitian ini melalui uji parsial menyimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, sedangkan Keterampilan tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan. Sementara itu, hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Keterampilan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada Transmart Department Store Kupang.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Keterampilan, Prestasi Kerja
Downloads
Article Details
References
Arlina, A. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kedai Tuuktea Palopo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).
Asmiarsih, Desy. (2006). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja Pegawai Badan kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. Skripsi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Semarang. Semarang.
Busro, D. M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (A. 2018 Cetakan ke-1 (ed.)). Jakarta : Prenadamedia Group, 2018 ©2018.
Dahri, M. (2020). Pengantar Belajar Statistik Dasar.
Ghozali, Imam. (2013). “Aplikai Analisis Multivarite dengan SPSS” Edisi Keempat, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Melayu, S, P. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bandung: Tarsito.Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irianto, A. (2010). Panduan Pengembangan Organisasi. Andi, Yogyakarta
Julianto, P. (2018). Pengaruh Pengetahuan dan Keterampilan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada MTSN Model Sungai Penuh: Pebi Julianto, S. Sos., MM. Jurnal Administrasi Nusantara, 1(1), 71-90
Lian. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BankBukopin,Tbk.CabangMakassar.JurnalUnhas.http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/3622?show=full. Diakses : 30 November 2018.
Logor, F. B., & Wenas, R. (2015). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Hasjrat abadi manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Jakarta
Mawarni, S. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Sikap Kerja, Keterampilan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal) (Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Nurriqli, A., & Karsudjono, A. J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Restu Guru Promosindo. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 4(1), 30-37.
Parhusip, C. M. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Pandji Anoraga dan Janti Soegiastuti. (2012). Pengantar Bisnis Modern, Kajian
Dasar Manajemen Perusahaan. Jakarta: PT Dunia Pustaka Jaya.
Pesiwarissa, L. Eduard. (2008). Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja.
Rahmawati, A. H., Hamid, D., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi.
Rank, J., & Frese, M. (2014). The Impact of Emotions, Moods and Other Affect Related Variables on Creativity, Innovation and Initiative in Organizations. Research Companionto Emotion in Organizations.
Rivai, V. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins dan Coulter. (2000). Manajemen. Jakata: Indeks.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan administratif dan Operasional. Bumi Aksara, Jakarta.
Saydam, Gauzali (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Suatu Pendekatan mikro. Djambatan Djakarta.
Subagyo dan Djarwanto. (2012). Statistika Induktif. Yogyakarta: PBFE UGM.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno,Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana. Prenada Media Group.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Umar, Husein. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Cetakan Keduabelas. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wahyudi, Bambang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita
Widyatun. (2005). Ilmu Perilaku, Cetakan Pertama. Rineka Cipta. Jakarta.