PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KC KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel
Published: Nov 24, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i6.12282
Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Sulastri Roka
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN KC Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BTN KC Kupang sebanyak 35 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunkan kuesioner yang disebarkan pada karyawan Bank BTN KC Kupang. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan SPSS IBM 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), Selain itu variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sementara secara simultan variabel kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Bank BTN KC Kupang.


Kata Kinci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Roka, S., Fanggidae, R., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KC KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(6), 1487-1500. https://doi.org/10.35508/glory.v4i6.12282
Issue
Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Abdullah, Ma’ruf. (2018). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Agustini, Faizah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Dharma, S. (2018). Manajemen Kinerja Falsafah Teori Dan Penerapannya. Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Harsuko, Riniwati. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
. (2015). Manajemen dasar, Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Medan. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mariam, Ayu Mentari. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Diakses dari https://core.ac.uk/. Pada: 12/04/23.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Narimawati, Umi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Agung Media.
Priyatno, Duwi. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Putri, Rahmi Syahyutia. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASL Shipyard Indonesia. Diakses dari: http://repository.upbatam.ac.id/. Pada: 12/04/23.
Rivaldi, M. Alfi. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa Unit Hatchery Pekanbaru. Diakses dari: https://repository.uin-suska.ac.id/. Pada 12/04/23.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks. Kelompok Gramedia.
Segoro, Waseso. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Silaen, Novia Ruth. (2021). Konsep Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinaga, Pandu Srikandi. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Diakses dari: https://repositori.uma.ac.id/. Pada: 12/04/23.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya.
Suharsaputara, Uhar. (2010). Administrasi Pendidikan. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.
Tumanggor, Bagudek., & Girsang, Rosita Manawari., (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Diakses dari: jurnal.usi.ac.id. Pada 02/04/23.
Yusup, Pawit M. (2012). Perspektif Manajemen Pengetahuan Informasi, Komunikasi, Pendidikan dan Perpustakaan. Jakarta: Rajawali Press.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja: Edisi Kelima. Jakarta: Rajagrafindo Persada.