PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA KUPANG INDAH KECAMATAN KELAPA LIMA KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Feb 1, 2024
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.12675
Keywords:
Beban Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Elisabeth Marlen
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ronald P C Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Yosefina K I D D Dhae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Honda Kupang Indah Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan ini ialah jenis penelitian  asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner, wawancara, observasi dan  studi pustaka. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel yaitu 30 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum melakukan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Honda Kupang Indah Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang, dan variabel stress kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Honda Kupang Indah Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang. Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel Beban Kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Honda Kupang Indah Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang.


Kata Kunci : Beban Kerja, Stress Kerja, dan Kinerja karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Marlen, E., Fanggidae, R., Dhae, Y., & Nursiani, N. P. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA KUPANG INDAH KECAMATAN KELAPA LIMA KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 65-77. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.12675
Issue
Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Abang, R., Nursiani, N.P., & Fanggidae, R.P. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. Journal of Management (SME’S), 7, 225-246.https://ejurnal.undana.ac.id/in dex.php/JEM/article/view/1214
Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Ayuningtyas, S. (2016). Manajemen Permasalahan Rumah Tangga.Yogyakarta: Laksana
Bandung:Remaja Rosdakarya
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Jurnal Managemen dan keuangan, 6, 2252-8444. https://www.neliti.com/id/publications/196 967/pengaruh-beban-kerja-dan-stres kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-mega- auto
Cooper, D.R. dan Schindler, P.S. (2001). Business Research Methods. USA: Mcgraw- Hill College.
Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Fahmi, I. (2010). Manajemen Kinerja. Bandung : Penerbit Alfabet.
Gaol, L; & Purwanti, N. (2014). A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BFFE
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jakarta: Salemba Empat.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Manuaba. (2000). Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Mathis., Robert, L., John, H., & Jackson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi‖. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Munandar, A.S (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh Beban Kerrja, Lingkungan. Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya.Jurnal MBA, 7, 4164-4173. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher
Robbins, P. Stephen dan Coulter, M. (2010). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta
Robbins, Stephen P., & Timothy A.J. (2018). Management 14th Edition. Canada: Pearson
Robbins, Stephen P., & Timothy A.J. (2018). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Siagian, P. Sondang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi
Sinambela, Lijan, P. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sofyan, T. Awang. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur Iii Kota Malang. Faculty of Economics and Business Universitas Brawijaya,8 (1). http://repository.ub.ac.id/id/eprint/178537
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi
Tarwaka. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja : Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press.
Waluyo, M. (2009). Psikologi Teknik Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu Wibowo, (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada