PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 24, 2024
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v5i3.13574
Keywords:
Sikap Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Cindy Enggelina Rasi
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengalaman kerja, sikap kerja dan kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Kupang, dan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan sikap kerja baik secara persial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan mengambil sempel sebanyak 60 responden. Adapun hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara variabel pengalaman kerja dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan yang hasil regresi diperoleh hasil uji F diperoleh adanya pengaruh secara simultan antara variabel pengalaman kerja dan sikap kerja yang berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan kantor PERUMDA Air Minum Tirta Kelimutu dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan juga diperoleh nilai dari Fhitung29,745 >Ftabel3,159.Untuk hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,494 artinya variabel pengalaman kerja dan sikap kerja mempunyai kontribusi yang relatif lemah pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan karyawan sebanyak 49,4% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel – variabel lain yang tidak diteliti.


Kata Kunci : Sikap Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Rasi, C., Nursiani, N. P., Salean, D., & Timuneno, T. (2024). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(3), 579-589. https://doi.org/10.35508/glory.v5i3.13574
Issue
Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Alias, A.,& Serang, S. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 1, No.1, Oktober 2018. e-ISSN: 2622-6383.
Aristarini, L., Kirya, I. K., & Yulianthini, N.N. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT. Adira Finance Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen , 2.
Bintoro, Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Ghozali, Imam. (2008). Structurural Equation Modeling. Edisi II. Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: badan penerbit UNDIP.
Hamili. (2016). Sistem Pengukuran Kinerja dan Reward Manajemen. Jakarta. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Handoko,T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE
Harahap, Surya A. C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja,Sikap Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerjapegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan. Journal of Trends Economics And Accounting Researceh. Vol.3 no.3, March 2023. ISSN: 2745-7710
Kandau, Lengkong, Sendow. (2016). Pengaruh Knowledge Management, Skill and Attitude terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado). Jurnal EMBA. Vol. 16 No. 01, hal. 147-158.\
Mangunegara, A.A.A.Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. PT.Rafika Aditama.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Nasution, Siti L. (2019). Pengaruh Sikap Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan pada PT. PP London Sumatera, Tbk Sei Rumbia Estate. Jurnal ilmiah AMIK Labuhan Batu. Vol.7 No.1/Januari/2019. E-ISSN: 2615-1855. P-ISSN: 2303-2863.
Priyatno, D. (2011). Buku Saku SPSS; Analisis Statistik Data Lebih Cepat, Efisien, dan Akurat. Yogyakarta: MediaKom.
Rivai & Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari terori ke praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2016). Organizational Bahavior. Edisi 17. Pearson.
Ronal Aprianto. (2019). Pengaruh Pengalaman kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklingau. Jurnal of Business Economics, Vol. 24 No. 1, April 2019.
Santoso. (2002). SPSS Versi 11.5 Cetakan Kedua: Gramedia, Jakarta.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.: Refika
Senda Yunita Leatemia. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Di Maluku). Jurnal Manis, Vol. 2, No. 1, Januari 2018.
Simanjuntak, Payaman J. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta. Fakultas UI.
Situmeang, Rosinta R. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karya Anugrah. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, Vol.02, No.02, May 2017. e-ISSN: 2477-0574; p-ISSN: 2477-3824.
Sugiono. (2019). Metode Penelitian pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta
Suwanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakarta : BPFF.
Suwarno, Aprianto R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubunglinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol.24 no.1, 1 april 2019.
Umar, Husein. (2010). Metode penelitian untuk skipsi dan tesis bisnis. Edisi 11. Jakarta : PT Raja Grafindo persada.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Cetakan Kedua. Jakata. PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja . Edisi ke lima. Cetakan ke 12. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.