PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH NTT

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Sep 7, 2024
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.14334
Keywords:
Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Produktivitas Kerja

Main Article Content

Ludgerdus Maximilianus Jehalim Deo
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Marianus S Neno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui PengaruhPengalaman kerja,dan Pelatihan kerja Terhadap Produktivitas kerja Pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 53 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur, dan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawa pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Pengalaman kerja, dan Pelatihan kerja Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur.


Kata Kunci : Pengalaman kerja, Pelatihan kerja, dan Produktivitas kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Deo, L., Timuneno, T., Neno, M., & Nursiani, N. P. (2024). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH NTT. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(4), 815-825. https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.14334
Issue
Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Anggereni, N. W. E. . (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606–615.
Asman Saripuddin, Astuti, R., Mujiatun, S., & Farida, T. (2015). Pengantar Bisnis. Medan: Perdana Mulya Sarana.
Arianty. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.
Azwar. (2017). Metode Penelitian Psikologi. Pustaka Pelajar.
Fagbenle, Olabosipo I., Lawal Phillip O., and Omuh, Igartius O. 2012. The Influence of Training on Bricklayers’ Productivity in Nigeria. International Journal of Management Sciences and Business Research, 1(7).
Foster B. 2001. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM, Jakarta.
Gazalba, 1990. Sistimatika Filsafat, Bulan Bintang, Jakarta.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi, Yogyakarta
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hardiati, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Administrasi Negara RI.
Hariandja. Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen SDM Perusahaan. PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT.RajaGrafindo Persada.
Kelejan, R. A., Lengkong, V. P., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengelaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 1918-1927.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marjaya I. & Pasaribu F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 129–147.
Pamungkas, A. D., Hamid, D., & Prasetyo, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 96-103
Pribadi, B. . (2014). Desain dan Pengembangan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi. Prenada Media Group.
Priyatno. (2010). 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 19. Media Koin.
Putri, H. R. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Jenis Kelamin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Karunia Abadi Wonosobo. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi , 5(4), 292-300.
Rachmawati, F. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TRIAS SENTOSA, KRIAN Sidoarjo. AGORA. Vol.4, No. 2, Hal 259-264, https://media.neliti.com/media/publications/57136-ID-pengaruh-pelatihan-kerja-dan-motivasi-ke.pdf, diakses 20 oktober 2017
Ranupandojo. 2001. Manajemen Personalia. BPFE: Yogyakarta.
Ria Noviana. 2007. Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Robi Motor Tanjung Tabalong Kalimantan Selatan. Universitas Brawijaya, Malang.
Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Grafindo.
Rofi, A. N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 1-21.
Samsudin, H. S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2009). SDM Dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.
Setihada. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PDAM Kota Samarinda Tahun 2012. E-Journal Administrasi Bisnis, 41–50.
Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA.
Sujianto. (2007). Aplikasi Statistik Dengan SPSS 16.0. PT Prestasi Pustaka.
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2020). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima ). Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1), hal. 10-26.
Sunyoto, D. (2012). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran; Konsep, Strategi dan Kasus. CAPS.
Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Triton,P.B. 2005, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Tugu Publisher,Yoyagkarta.
Umboh, L. W., Tewal, B. dan Adolfina. 2016, Pengaruh Disiplin, Pelatihan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Enseval Putera Mega Trading Manado. Jurnal EMBA. Vol.4 No.1, Hal. 566-574, https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/11716, diakses 20 Oktober 2017
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keem). Rajawali Pers.
Widodo. (2018). Manajemen Pelatihan. Pustaka Pelajar.
Wignjosoebroto, S. (2003). Pengantar Teknik dan Manajemen Industri. Guna Widya.
Yuniarsih dan Suwanto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA.