PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PEGADAIAN CABANG OESAPA KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh work life balance dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT.Pegadaian cabang oesapa kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel yaitu 25 responden. Teknik penggumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis data statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial denga model regresi liner berganda. Beradasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel work life balance, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) berada pada kategori sangat tinggi. Hasil uji hipotesis sec parsial membuktikan bahwa work life balance dan komitmen orgsanisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Kata Kunci : Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Downloads
Article Details
References
Atif Sheikh, M., Ashiq, A., Mehar, M. R., Hasan, A., & Khalid, M. (2018). Impact of Work and Home Demands on Work Life Balance: Mediating Role of Work Family Conflicts. Pyrex Journal of Business and Finance Management Research, 4(5), 48–57
Allen, N.J & Mayer, J.P . 2014. Commitment in the workplace; Theory research and application California : Sage Publication
Azhar, D.S. (2002) Pengaruh Work Life Balance Dan Job Craftng Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderating pada PT. Socfin Indonesia Medan, Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univeritas Muhammadiyah Sumatera Utara
Durudolu, OO, & Mamudu, PA (2020). Pekerjaan – Keseimbangan Hidup Pustakawan Di Perpustakaan Kenneth Dike Di Nigeria: Implikasi Terhadap Penyediaan
Fotiadis, A., Abdulrahman, K., & Spyridou, A. (2019). The Mediating roles of psychological autonomy, competence and related n work-life balance and well-being. Frontiers in psychology, 10(1267)
Karassvidou, E., & Glaveli, N. (2015). Keseimbangan Pekerjaan-Keluarga Melalui Lensa Teori Perbatasan: Kasus Com- “Mengemudi di Jalur Cepat.” Kesetaraan, Keberagaman dan Inklusi: Jurnal Internasional, 34(1), 84–97.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1).
Mariati. (2013). Pengaruh Work-life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja, Thesis. Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.
Noviana, M. R (2022) Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai puskesmas manupaten.
Organ, D. W. (1997). Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct CleanUp Time. Human Performance, 10 (2), 85–97.
Robbins, S.P., and Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Saputri, Z. R. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Veriabel Intervening (Studi pada PegawaiNon PNS di Dinas Tenaga dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta
Sumarsono Sony. 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusiadan Ketenagakerjaan.
Syekh, MA, Ashiq, A., Mehar, MR, Hasan, A., & Kha-lid, M. (2018). Dampak Tuntutan Pekerjaan dan Rumah terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja: PeranMediasi Konflik Keluarga Pekerjaan. Jurnal Penelitian Manajemen Bisnis dan Keuangan Pyrex,4(5), 48–57.