PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOPDIT SWASTI SARI CABANG WALIKOTA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif . penelitian ini dilaksanakana di KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota, Kupang, dengan jumlah sampel sabanyak 35 orang pegawai dengan menggunakan teknik nonprobabiltty sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Downloads
Article Details
References
Handoko, L. T. ( 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. PT Gramedia Pustaka : Jakarta
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing Company.
Hughes, R. L. (2009). "Leader-Member Exchange (LMX) Theory: A Review of the Literature." Journal of Applied Social Psychology, 39(6), 1061-1089.
Machfoedz, M.(2005). Pengantar Pemasaran Modern. Unit Penerbit dan Percetakan Akademi Manajemen Perusahaan YKPN : Yogyakarta.
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Journal Management.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya : Bandung
Nur, M. M. F. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berita Kota Makassar. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 45-58.
Olla, A., & Ndoen. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Timor Express Intermedia Kupang). Journal of Management (SME's), Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana Kupang.
Pink, D. H. (2021). Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books.
Riggio, R. E. (2010). Organizational Behavior. Pearson Education : New Delhi Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju : Jakarta.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2002). Management (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Sutrisno, E.( 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group : Jakarta
Suwanto. (2020). Motivasi Kerja: Faktor Internal dan Eksternal yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penerbit Andi : Jakarta
Thoha, M. (2016). Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Gava Media : Yogyakarta