PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 5, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.18451
Keywords:
Efikasi Diri, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja Karyawan

Main Article Content

Susana Keraba
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Dominikus K T Aman
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) ULP Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efikasi Diri dan Pemberdayaan secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 54 orang karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 29. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel efikasi diri, pemberdayaan dan kepuasan kerja karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa efikasi diri, pemberdayaan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kupang.


Kata Kunci : Efikasi Diri, Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Keraba, S., Timuneno, T., Aman, D., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(3), 825-833. https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.18451
Issue
Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Bandura, A. (1997). Self Efficacy The Exercise of Control (Fifth Printing 2002). W.H Freeman & Company
Baron, A. R., & Donn, B. (2003). Psikologi Sosial. Erlangga.
Handoko T, H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hechanova, M. R. M., Alampay, R. B. A., & Franco, E. P. (2006). Psychological empowerment, job satisfaction and performance among Filipino service workers. Asian Journal of Social Psychology, 9(1), 72–78. https://doi.org/10.1111/j.1467-839X.2006.00177.x
Kartika, Cahyadi, K., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada Surabaya. Program Manajemen Perhotelan, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada, Surabaya, 16.
Lunenburg, Fred. C. (2011). Self-efficacy theory: Implications for the occupational health nurse. AAOHN Journal, 39(12), 552–557. https://doi.org/10.1177/216507999103901202
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Andi.
Priyoto. (2014). Teori Sikap dan Perilaku dalam Kesehatan. Nuha Medika.
Purnama, & Manuati. (2015). Self Efficacy Udayana. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(1), 15–25.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. salemba empat.
Samiun, B., Sjaharuddin, H., & Purnomo, S. H. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kepuasankerjakaryawan Bariya. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 10(1), 62–76.
Setiawan, W. L., & Fahmi, I. (2020). Bussines Incubator Supporcing Duffusion of Inovation, Entrepreneurship Development And Job Cration. 23rd Asian Froum of Bussines Eudecation (AFBE 2019), 242-247
Wibowo. 2007). (Manajemen Kinerja (Edisi Ke-2). PT Raja Grafindo Prasada.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi Ke-3). Rajawali Pers.s
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.
Winarti, E. (2018). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendiikan. Jurnal Pendidikan Ilmiah, 3(1)