PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN KOTA KUPANG CABANG OESAPA

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 11, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.19006
Keywords:
Komunikasi, Budaya Organisasi, Kinerja

Main Article Content

Jeane Pareira
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Yosefina K I D D Dhae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Pegadaian adalah lembaga keuangan bukan Bank di Indonesia yang mempunyai aktifitas pembiayaan kebutuhan masyarakat, baik bersifat produktif maupun konsumtif, dengan menggunakan hukum gadai. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan dua variabel yaitu, variabel independen, dan variabel dependen. Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu komunikasi dan budaya organisasi terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 22. Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa Komuikasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa


Kata Kunci : Komunikasi, Budaya Organisasi, Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Pareira, J., Nursiani, N. P., Dhae, Y., & Salean, D. (2025). PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN KOTA KUPANG CABANG OESAPA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(3), 953-960. https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.19006
Issue
Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Dessler,Gary. (2011). Human Resource Management 8th Edition. New Jersey: Prentice- Hall, Inc.
Effendy, Onong Uchjana. (2005). Humas Membangun Citra Dengan Komunikasi. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo,.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revis. Jakarta: Bumi Aksara
Liliweri, Alo. (2002). Perspektif Teoritis, Komunikasi Antarpribadi : Suatu pendekatan kearah psikologi social komunikasi. Bandung : Citra Adhitya Bakti
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesepuluh. Bandung: PT. Remaja R
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-9. Bandung: PT. Rafika Aditama
Mulyana, Dedy. (2010). Ilmu komunikasi suatu pengantar, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Oktarina, Y., & Abdullah, Y. (2017). Komunikasi Dalam Perspektif Teori Dan Praktik. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Robbins, Stephen, (2006), Perilaku Organisasi, Ahli Bahasa Hadyana Pujaatmaka, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.
Robbins, Stephen dan Judge Timothy A.(2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.