PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 11, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.19292
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Apriyanti Febriani Seran
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Dominikus K T Aman
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ronald P C Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik pemgambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 33 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Adjused R Square menunjukkan kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan sebesar 47,0% sedangkan 53% dipengaruhi oleh variabel diluar faktor penelitian.


Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Seran, A., Nursiani, N. P., Aman, D., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(3), 961-969. https://doi.org/10.70581/glory.v6i3.19292
Issue
Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Allen & Meyer. (2011). The meansurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to organitazion. PT. Elex Media Komputindo.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi Kesembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heidjrachman, & Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta.
Lehan, P. A., Timuneno, T., Neno, M. S., & Fanggidae, R. P. C. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Auto Nusa Abadi Kupang). Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(2), 381–395.
Luthans, F. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh.Yogyakarta: Andy Offset.
Mangkunegara, Anwar P. 2016. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung, Alfabeta.
Nawawi, H. Hadari. 2011. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Universitas Gajah Mada; Selemba Empat.
Robbins P. Stephen (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima.
Rompas, G. A., Tewal, B., & Dotulong, L (2018). Gaya Kepemimpinan. EMBA, 1978-1987.
Soekidjan. 2012. Manjaemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sopiah, 2011, Perilaku Organisasional, Andi, Yogyakarta.
Widodo S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Pustaka Belajar.