PENGARUH GENDER DAN SOFT SKILL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT KOPERASI KREDIT SANGOSAY BAJAWA

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Oct 6, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.19803
Keywords:
Gender, Soft Skill, Prestasi Kerja

Main Article Content

Agusta Frederince Nefia Djue
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Kredit Sangosay Bajawa. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mendeskripsikan dan untuk mengetahui pengaruh gender dan soft skill baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja  karyawan kantor pusat koperasi kredit sangosay Bajawa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran  kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif yaitu dengan menggunakan teknik rentang skor, analisis inferensial dengan menggunakan teknik regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel gender, soft skill dan prestasi kerja berada pada kategori tinggi. Hasil analisis membuktikan bahwa hasil  uji  t hipotesis secara  parsial, membuktikan bahwa gender tidak bepengaruh sedangkan soft skill berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan gender dan soft skill berpengaruh signifikan.


Kata Kunci : Gender, Soft Skill dan Prestasi Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Djue, A., Fanggidae, R., Maak, C., & Timuneno, T. (2025). PENGARUH GENDER DAN SOFT SKILL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT KOPERASI KREDIT SANGOSAY BAJAWA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(5), 1551-1559. https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.19803
Issue
Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Acker, J. (1990). Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender & Society, 4(2), 139-158.
Carcia, dkk. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Eureka Media Aksara, oktober 2023 anggota ikapi jawa tengah no. 225/jte/2021 cause analysis For Soft Skill Gap ASC. Annual international conference preceedings, 1 - 8.
Eagly, AH, & Wood, W. (2012). Teori Peran Sosial tentang Perbedaan Jenis Kelamin. Buku Pegangan Teori Psikologi Sosial , 2, 458-476.
LaFrance, Aricia E. 2016. Helping students cultivate Soft Skill
Mahasneh,J. Thabet, W. 2015. Rethinking Concruction curriculum. A descriptive
Mathis, R.L., Jackson, J.H. (2019). Human Resource Management. Singapore: Cengage
Muplipah dan Arifiana. (2022). Analisis aspek sumber daya manusia terhadap kinerja pada koperasi, Jurnal Ilmiah Multidisiplin pada karyawan stasiun pengisian bahan bakar umum SPBU Kota Jember pada koperasi setia usaha kabupaten Ogan komering ulu timur
Nash, J. (2001). The Gendered Society. Oxford University Press.
Parela. 2022. Buku ajar manajemen sumber daya manusia. Cetakan pertama. Eureka Media Aksara, desember 2022 anggota ikapi jawa tengah no. 225/jte/2021 Peningkatan Kinerja”. Eureka Media Aksara, Anggota Ikapi Jawa Tengah. Cetakan pertama
Scott. 2018. New York, USA). "Sex and Secularism"
Women’s Health in the South East (2016). Gender Equity Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).