PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS NAIBONAT KABUPATEN KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 42 orang pegawai pada Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 30. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Downloads
Article Details
References
Amalia, Nurul Mutiara Risqi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta:Gava Media.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE-Yogyakarta.
Jaya, Indra dan Surya Ningsi. (2016). “Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. KAO Indonesia”. Jurnal Ilmiah Fakultas ekonomi. 2 (1) : 20;29.
Laoli, E, S, dan Ndraha, T, P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15-20.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung:PT Remaja Rosdakarya
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Maslow, Abraham. (2017). Motivasi Dan Kepribadian. Yogyakarta: Cantika Pustaka.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Nitisemito. (2013). Manajemen Personalia Ghalia, Indonesia, Jakarta.
Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rahmawati, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 8(2), 1-9.
Robbins, Stephen P. (2016) . Perilaku organisasi. Jakarta Selatan : SalembaEmpat.
Sagala, Syaiful. (2016). Memahami Organisasi Pendidikan. Jakarta:Kencana.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada Bank Sinarmas Medan.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia:Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta:Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung:alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualiitatif, dan R&D Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sutrisno, Eddy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta:Prenada media Group.
Terry, G. (2014). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta, Bina Aksara.
Terry. GR. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit:Liberty.Yogyakarta.