PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT PINTU AIR CABANG KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Oct 16, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.21511
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Elvandina Bogar Liwu
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ronald P C Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Yosefina K I D D Dhae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif . Penelitian ini dilaksanakana di KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang, dengan jumlah sampel sabanyak 37 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis statistik inferensial, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F, dan koefisien determinasi. Teknik  pengolahan  dan  analisis  data  menggunakan  SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan gaya kepemimpinan transformasional dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang.


Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Liwu, E., Fanggidae, R., Nafie, R., & Dhae, Y. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT PINTU AIR CABANG KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(5), 1755-1765. https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.21511
Issue
Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Akdon. (2006). Strategic Management for Educational Management. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta:Bumi Aksara.
Kadarisman, S. R., & Darna, N. (2022). Pengaruh Integritas dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan. Kota Tasikmalaya). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen.
Kadarwati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 108. E ISSN:2655:1578
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu.(2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo–Sidoarjo. Iqtishad EQUITY jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355
Poerwadarminta, W.J.S. (2013). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.PT Bumi Aksara.
Rivai, V. (2005). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Riyanti, V. (2015). Hubungan Kepemimpinan Demokratis Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 2(1), 1-14. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/3613/3507
Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1,. Salemba Empat. Jakarta.
Saputra, T. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 59–62. Https://Bajangjournal.Com/Index.Php/Jemba/Article/View/4570
Silitonga, A. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Kanwil Jatim. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (Manova), 6(1), 15–37. https://doi.org/10.15642/manova.v6i1.1012
Simbolon, S., & Nathania, B. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hotel Citi Inn Medan. Global : jurnal Ilmiah Multidisiplin In Progress,1(4). https://doi.org/10.70437/global.v1i4.41
Siswanto. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia:Pendekatan. Administratif dan Operasional. Jakarta Bumi: Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta : Bandung.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Kesepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group