PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIMOR SARANA PENGEMBANGAN NEKRAESE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan beban kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Timor Sarana Pengembangan Nekraese. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah 37 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 21. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel beban kerja berada pada kategori sangat tinggi, variabel lingkungan kerja berada pada kategori sangat baik, dan variabel kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapa kinerja karyawan pada PT. Timor Sarana Pengembangan Nekraese. Hasil uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Timor Sarana Pengembangan Nekraese. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Sarana Pengembangan Nekraese relatif lemah.
Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Farida & Hartono. (2015). Analisis Faktor- faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), 123-135.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program 21 update PLS Regresi. Badan Penerbit UNDIP Semarang.
Handoko, T. Hani.(2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Liberty: Yogyakarta.
Hasan, I. (2002). Pokok – Pokok Materi Metodologi Penelitian Dan Aplikasinya. Ghalia Indonesia.
Hasibuan, Malayu S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: Jakarta. Bumi Aksara.
Koesomowidjojo., Suci. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Munandar., M. (2010), Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Dan Pengawasan Kerja, BPFE. Yokyakarta.
Nitisemito, Alex S. 2015. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Ghaila Indonesia: Jakarta.
Nurmansyah SR, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Strategik (Cet I). Unilak Press.
Pratama, dkk. (2024). Pengembangan Model Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 1-15.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Soetjipto. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; penerbit Universitas Gadjah Mada.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D, Bandung, Penerbit CV. Alfabeta.
Sunarso, & Kusdi., (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.4 No. 1, 72-79.
Sunyoto, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Buku Seru. Tangga di Kota Samarinda, Ejournal Psikologi, 1 (2), 148.156. Universitas Indonesia Depok. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Tryaningsih, Dera. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(1), 1-10..
Utomo, U. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Arcan.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers,Jakarta.