PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT SWASTI SARI KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur besaran pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang melibatkan 32 orang karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Kupang sebagai sampel penelitian dengan teknik pengambilan sampel bersyarat (purposive sampling) untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan kompetensi dan motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Sedangkan secara parsial kompetensi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Febrianty., Septania, S., Rochmi, A., I. G. B. W., Handayani, F. S., Bambang, A., Setiorini, A., Finthariasari, M., Bahrun, K., Kairupan, D. J. I., Ekowati, S., Nurhikmah., Suryani, N. K., Kusuma Negara, I. S. (2021). Kinerja karyawan: Tinjauan teori dan praktis. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Hasibuan, S.P. Malayu, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Hutapea, Parulian, & Nuriana, Thoha (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kurniawan, Ardeno. (2015). Audit Internal: Nilai Tambah Bagi Organisasi. Edisi Kedua. Lisan, P., Hosnaidah., & Ismail, I. (2024). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Depok, Sleman-Jogjakarta: KBM Indonesia.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM, cetakan keenam. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Hasil kerja Secara Kualitas. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Maslow, A.H. (1970). Motivation and Personality. Harper and Row. New York.
Ndauman, F., Timuneno, T., & Fanggidae, R. E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Nasari Kupang. Universitas Nusa Cendana.
Prihadi , S. ( 2004 ) . Kinerja , Aspek Pengukuran . Jakarta : PT . Gramedia . Sedarmayanti . (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Gunung Agung .
Simanjuntak , P. J. (2011) . Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Universitas Indonesia .
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Penggelolan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Sugiono (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R &D. Alfabeta: Bandung. Suhartini, Eka. (2013). Motivasi, kepuasan kerja dan kinerja. Makassar: Alauddin University Press.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian (cetakan pertama). Bali: Nilacakra.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 51-61.