PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KEFAMENANU
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di RSUD Kefamenanu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan model regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS VERSI 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel disiplin kerja, pengawasan kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa disiplin kerja dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa disiplin kerja dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD Kefamenanu.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja Pegawai
Downloads
Article Details
References
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19, edisi kelima. Badan Penerbit UNDIP.
Harianto, A. S. (2020). pengaruh pengawasan kerja dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT centric powerindo batam city.
Hasibuan, melayu s. p. (2009). manajemen sumber daya manusia. bumi aksara. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.
Imanuel Wellem. (2023). pengaruh displin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP kopdit pintu air cabang maumere.
Imbrahim, M., dan N. M. (2010). Pembelajaran berdasarkan Masalah. UNESA University Press.
Jennifer Chandra, C. fitri rustina. (2022). pengaruh displin kerja ,kompetinsi kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT karya inti nusa gemilang medan.
Kasmir. (2018). manajemen sumber daya manusia(teori dan praktik). rajagrafindo persada. Mangkunegara, A. (2013). hasil kerja secara kualitas. PT remaja rosda karya.
Mangkunegara, A. prabu. (2017). manajemen sumber daya manusia perusahan. PT remaja rosda karya.
Mathis, Robert L. dan Jackson, john H. (2006). Human Resouurce Management. salemba empat. mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi kesepuluh jidit 1 bekerja sama dengan penerbit Erlangga.
Prabu, M. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-3. PT remaja rosda karya. Ricardiaonto, p. (2018). Human capital management. in media.
Rivai dan Ella Sagala. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahan. Rajawali pers.
Riyanto dan Andhita Hatmawan. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. CV Budi Utama.
Robins, s. p. (2016). Manajemen (Edisi 11). PT Indeks.
Rokhmatul Jannah, Rini Rahayu Kurniati, D. Z. (2021). Pengaruh Disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus di lion parcel cabang wiyung surabaya). 10(2302–7150), 27-3