PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG NUSA TENGGARA TIMUR

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Mar 29, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.24054
Keywords:
Budaya Organisasi, Displin Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Florentina Sari Jenai
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh organisasi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang baik secara parsial maupun silmutan.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang di bagikan kepada karyawan karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang.Teknik analisis data yang di gunakan adalah analisis linear berganda,uji t,uji f,dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS 26.Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang,sedangkan displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang.Hasil uji F menunjukan secara silmutan budaya organisasi dan displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang.Hasil uji determinasi menunjukan bahwa kemampuan variabel budaya organisasi dan displin kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang relatif kuat.


Kata Kunci : Budaya Organisasi, Displin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Jenai, F., Nursiani, N. P., Nafie, R., & Timuneno, T. (2026). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG NUSA TENGGARA TIMUR. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(2), 689-698. https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.24054
Issue
Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Ferdian, A., & Devita, M. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 45–53.
https://doi.org/10.33087/jmb.v5i2.86
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada RS Putri Hijau. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 12–20.
https://doi.org/10.30596/jim.v7i1.3327
Glaser, S., Zamanou, S., & Hacker, K. (2010). Measuring and interpreting organizational culture. Management Communication Quarterly, 24(2), 173–178.
https://doi.org/10.1177/0893318909351305
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–151.
https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. Advances in International Marketing, 20, 277–319. https://doi.org/10.1108/S1474-7979(2009)0000020014
Khalik. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 3(2), 120–128. https://journal.unri.ac.id/index.php/JMP/article
Marta, & Suharmono. (2011). Employee engagement: Anteseden dan konsekuensi (Studi pada Unit CS PT Telkom Indonesia). Jurnal Bisnis dan Ekonomi.
https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jbis/article
Miliana. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 55–63. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article
Mooy, D., Fanggidae, R., & Salean, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Oesao. Glory: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(1), 1–15.
https://doi.org/10.35508/glory.v4i1.10185
Pacitti, B. (2011). Efficiency wages, unemployment, and labor discipline. Journal of Business & Economics Research, 9(3), 1–10.
https://doi.org/10.19030/jber.v9i3.4138
Putra, R. A. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 30–38.
https://journal.uii.ac.id/JMB/article
Rahardjo. (2012). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(3), 98–105. https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article
Sultana, A., Irum, S., Ahmed, K., & Mehmood, N. (2012). Impact of training on employee performance: A study of telecommunication sector in Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(6), 646–661.
https://journal-archieves30.webs.com/646-661.pdf