PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTALAKU LESTARI KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kompensasi yang diterapkan PT. Ciptalaku Lestari Kupang berada pada tingkatan yang baik, motivasi kerja pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik, dan kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Ardana, I. K. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.
Bay, T., Timuneno, T., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Kembang Kabupaten Ende. Glory: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(3), 565–578. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10440
Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). PT RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. PT RajaGrafindo Persada.
Roy, A., & Apriansyah. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Amarilys Royal Tama Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1). https://doi.org/10.35794/emba.v2i1.672
Sarianah, A. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Seluler di Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1). https://doi.org/10.37531/yume.v5i1.1946
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi revisi). PT Refika Aditama.
Simamora, H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Indomedia Pustaka.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumarsih, R. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Primer Koperasi Karyawan Krakatau Steel. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1). https://doi.org/10.46306/vls.v3i1.175
Sutrisno, E. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Uspupu, M., Nursiani, N. P., Dhae, Y. K. I. D., & Fanggidae, R. (2025). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(1), 23–31. https://doi.org/10.70581/glory.v6i1.16807
Widodo, E. S. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.