PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DAMPEK MANGGARAI TIMUR
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif, yang mana bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel yang diteliti, yaitu variabel disiplin kerja dan variabel pengawasan sebagai variabel bebas, dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Jumlah sampel yang diambil adalah 43 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yang dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan inferensial. Dari hasil analisis deskriptif, ditemukan bahwa capaian variabel disiplin kerja, pengawasan, dan kinerja pegawai masing-masing berada pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa, secara parsial, disiplin kerja dan pengawasan masing-masing memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa secara simultan, disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Sedangkan, dari pengujian koefisien determinasi, diperoleh hasil bahwa disiplin kerja dan pengawasan memberikan pengaruh yang relatif kecil terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan, dan Kinerja Pegawai
Downloads
Article Details
References
Ardana, K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.
Bari, R. R., Nursiana, N. P., Kurniawati, M., & Fanggidae, R. P. C. (2023). Pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(1). https://doi.org/10.35508/glory.v4i1.10186
Fahmi, I. (2017). Manajemen SDM: Teori dan aplikasi. Alfabeta.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hastuti, Y. K., Nursiana, N. P., Riwu, Y. F., & Fanggidae, R. E. (2025). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Terminal Kargo PT. Angkasa Pura Logistik (APlog) Cabang Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 6(2). https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.16897
Kamaroellah, A. (2014). Manajemen kinerja: Konsep, desain, implementasi, dan penilaian kinerja. Pustaka Radja.
Lomi, A. S. E., Timuneno, T., Salean, D., & Fanggidae, R. E. (2024). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 5(6). https://doi.org/10.35508/glory.v5i6.16434
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Priyono. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Zifatama Publisher.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis statistik ekonomi dan bisnis dengan SPSS. Wade Group.
Ramly, A. T. (2021). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Bintang Pustaka Madani.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-2). Rajawali Press.
Rumawas, W. (2021). Manajemen kinerja. Unsrat Press.
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Tsauri, S. (2013). Manajemen sumber daya manusia. STAIN Jember Press.
Winardi, J. (2019). Manajemen perilaku organisasi (Edisi revisi). Kencana.