PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG OEPURA

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 3, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.26507
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Cantikharisma Dinanti Soldier
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ronald P C Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk  mendeskripsikan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kinerja karyawan; serta menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Oepura. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Cabang Oepura yang berjumlah 44 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Statistics versi 21. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa seluruh variabel berada pada kategori sangat baik. Secara rinci, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan masing-masing berada pada kategori Sangat Baik. Hasil uji inferensial menemukan bahwa: Secara parsial (uji t), Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, mengindikasikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan tereduksi oleh faktor kontekstual. Secara parsial, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, menunjukkan bahwa internalisasi nilai AKHLAK sangat dominan dalam mendorong kinerja. Secara simultan (uji F), Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan kontribusi yang dijelaskan sebesar 66,1%. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa Budaya Organisasi merupakan faktor penentu utama dan lebih dominan dalam kinerja karyawan, namun sinergi dengan Gaya Kepemimpinan tetap esensial dalam menjelaskan keberhasilan kinerja secara keseluruhan di PT. Pegadaian Cabang Oepura.


Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Soldier, C., Fanggidae, R., Nafie, R., & Fanggidae, R. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG OEPURA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(3), 1305-1316. https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.26507
Issue
Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Edison, H., Nawawi, A., & Susanti, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan. Alfabeta.
Hardian, F., Raharjo, K., & Hakam, M. S. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1), 1–7. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/178
Hanas, A., Timuneno, T., Dhae, Y., & Fanggidae, R. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan pemempinan spiritual terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(2), 433–441. https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18311
House, R. J. (1971). A path-goal theory of leader effectiveness. Administrative Science Quarterly.
Luthans, F. (2006). Organizational behavior (10th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Paskalina, P., Fanggidae, R., & Lado, F. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Fatuleu Tengah Kabupaten Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(1), 771–780. https://doi.org/10.70581/glory.v4i1.13994
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2009). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku organisasi (Edisi ke-12). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Fundamentals of management: Essential concepts and applications (8th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management (11th ed.). Pearson Education.
Schein, E. H. (1992). Organizational culture and leadership (2nd ed.). Jossey-Bass.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto. (2012). Manajemen sumber daya manusia. CAPS.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tampubolon, S. M. (2007). Manajemen risiko. Ghalia Indonesia.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen: Suatu pendekatan perilaku. Raja Grafindo Persada.
Tika, M. P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja. Bumi Aksara.
Widodo, S. (2005). Manajemen sumber daya manusia. PT Elex Media Komputindo.