PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KABUPATEN KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kompetensi merupakan salah satu determinan penting bagi pencapaian kinerja unggul dari seorang karyawan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk: 1) mendeskripsikan kompetensi dan kinerja karyawan PDAM Kabupaten Kupang dari perspektif karyawan dan 2) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karywan pada PDAM Kabupaten Kupang. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 68 orang ini, menggunakan teknik kuisioner sebagai alat utama pengumpulan data, serta ditunjang teknik wawancara,observasi dan pencatatan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif (metode garis kontinum) dan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis deskriptif yang berpijak penilaian para karyawan menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan kinerja karyawan berada pada level penilaian sangat tinggi atau ideal. Selanjutnya hasil analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM kabupaten Kupang.
Kata Kunci: kompetensi, kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
References
Bernardin, H.John and Russel. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill
Cholisshofi, N. S., & Bahiroh, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm), Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jawa Barat Dan Banten (Bjb) Cabang Rangkasbitung. Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs), 15(1), 31-46.
Djaharuddin, D., 2021.Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, YUME Journal of Management, Volume 4 Nomor 2 – 2021 STIE AMKOP Makassar.
Ghozali, 2006, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Gibson, James L., Ivancevich, John M., Donnely, James H. 1994. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, struktur dan Proses, Jakarta, Erlangga
Kartika, L. N. dan Sugiarto, A, 2014. Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran Jurnal Ekonomi dan Bisnis - Universitas Kristen Satya Wacana, Volume XVII - Nomor 1 April 2014
Mangkunegara, A.A.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Miner Jhon. B., 2013. Human Resources Management: The Strategic Perspective, Harper Collins College Publisher
Noe, Hollenback, Gerhart, Wright, 2003. Human Resource Management Gaining Competitive Advantage, 4th Edition. USA: McGraw – Hil
Pandie, C. R., Fanggidae, R. E., & Fanggidae, R. P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Generasi Milenial Terhadap Kinerja Karyawan Di Dutalia Supermarket. GLORY: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 2(2-Jun), 95-102.
Prawirasentono, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia, Ygyakarta, BPFE
Reza, Regina, A. 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sinar Santosa Perkasa, Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang, skripsix (undip.ac.id)
Siagian, Sondang, 2016, Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Sholehatusya’diah, 2017. Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang, eJurnal Ilmu Administrasi Negara, Volume 5 Nomor 2, 2017
Spencer, Lyle M & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work Models for Superrior Performance. New York: John Wiley&Sons Inc
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis Bandung:Alfabeta
Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja Jakarta, Rajawali Pers.
Zwell, Micahel. 2008. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley and Sons, Inc