PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR KANTOR CABANG PAGA KABUPATEN SIKKA

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Apr 19, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18141
Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Seisilia Yuniarti D. Celsa Dagu
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Dominikus K T Aman
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif bertujuan untuk : 1) Mendeskripsikan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar 2) Untuk mengtahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasiona Madani Mekaar 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar 4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nadional Madani Mekaar. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar yang berjumlah 55 orang dengan sample yaitu 35 orang yang ditentukan dengan rumus slovin dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan SPSS V 22. Dilakukan uji validitas pada setiap item pernyataan dengan uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Pengaruh antar variabel diuji dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar Kantor Cabang Paga Kabupaten Sikka.


Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingungan Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Celsa Dagu, S., Nursiani, N. P., Aman, D., & Maak, C. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR KANTOR CABANG PAGA KABUPATEN SIKKA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 639-646. https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18141
Issue
Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru : Zanafa.
Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Cahyono, S. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI, Vol. 1. In Jurnal Riset Bisnis Indonesia (Vol. 1, Issue 1).
Effendi, U. (2014). Asas Manajemen. (Ke-1). PT. Raja Grafindo Persada.
Fahmi dan Irham. (2013). Perilaku Organisasi Teori Aplikasi dan Kasus. Alfabeta, Bandung.
Gibson, Ivancevich, Donnely. (1997). Organizations (Terjemahan), Cetakan Keempat, Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama
Hasibuan, J. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).
Ivancevic, John M., Robert Konopaske and Michael T. Matteson, (2008), Organizational Behavior and Management, Eighth Edition, New York: McGraw-Hill Companies, Inc.,
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S. Sandiasih, Ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSU Amboina Mekar. Jurnal Manajemen, 5(2), 203–218.
Moorhead dan Griffin. (2013), Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid I. Edisi Kesembilan, Alih Bahasa. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia
Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV Mandar Maju
Sutrisno, Edy, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sedarmayanti, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PTRefika Aditama
Veithzal, Rivai dan Ahmad Fawzi Mohd. Basri. (2005). Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta