PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN PADA PT KIMIA FARMA KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Apr 1, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18155
Keywords:
Kepemimpinan Partisipatif, Disiplin Kerja, Organizational Citizenship Behaviour

Main Article Content

Anggi Fatma Januari
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ronald P C Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepemimpinan partisipatif,disiplin kerja dan organizational citizenship behaviour karyawan pada PT Kimia Farma Kota Kupang dan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap organizational citizenship behaviour karyawan pada PT Kimia Farma Kota Kupang. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang yang ditetapkan menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data meliputi analisis statistik deskriptif dengan teknik rentang skor dan analisis statistik inferensial menggunakan model regresi linear berganda. Dalam analisis data menggunakan bantuan perangkan lunak berupa SPSS versi 25. Hasil penelitian yang didasarkan pada sikap atau tanggapan responden atas kuesioner yang disebarkan menunjukan bahwa deskripsi variabel kepemimpinan partisipatif, disiplin kerja, dan organizational citizenship behaviour berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t membuktikan bahwa baik kepemimpinan partisipatif maupun disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour karyawan pada PT Kimia Farma Kota Kupang. Demikian pula hasil uji hipotesis menggunakan uji F membuktikan bahwa kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour karyawan pada PT Kimia Farma Kota Kupang. Hasil analisis koefisien determinasi pada penelitian ini menunjukan bahwa kontribusi variabel kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap organizational citizenship behaviour relative kuat.


Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif, Disiplin Kerja, Organizational Citizenship Behaviour

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Januari, A., Nursiani, N. P., Fanggidae, R., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN PADA PT KIMIA FARMA KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 491-503. https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18155
Issue
Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Aulia, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi&Bisnis, Universitas Jember.
Hasibuan, Malayu S.P.(2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Revisi); Jakarta; PT. Bumi Aksara
Hendrawan, A., Murni, S., & Haryadi. (2023). Altruism Trilogi Ki Hajar Dewantoro (ALKI) untuk Meningkatkan Kinerja Tim. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen
Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan RSUD Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal Of Management.
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor.
Kusdi. (2011). Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta : Salemba Empat
Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Mangkunegara A.A Anwar Prabu, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Robbins, Stephen & Timothy A.Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Salemba:Jakarta.
Sinungan, Muchdarsyah, (2008). Produktivitas, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sri Rahayu, F., & Jurnal, I. (2023). Studi Kinerja Karyawan : Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT Telkom Akses Medan. Jurnal Jumbo, 344-356.
Sutrisno Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Syamsudin. (2022). Optimalisasi OCB (Organizational Citizenship Behaviour) Guru , (Perspektif Kepemimpinan Transformasioanl,Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja). Lombok Tengah NTB: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Syamsuri, (2014). Kepemimpinan Partisipatif Dan Pendelegasian Wewenang . Jakarta; PT. Bumi Aksara.
Tahir, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Insentif Finansial terhadap OCB Karyawan di Pasar Modern Pasir Pengaraian. Jurnal Ekonomi, Universitas Pasir Pengaraian.
Wasiman. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi . Banten: Desanta Mulia Visitama.
Yusuff, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta: NEM