PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BALIYONI SAGUNA

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Apr 18, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18253
Keywords:
Beban Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Main Article Content

Lusiana Nirmala Nadut
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Yosefina K I D D Dhae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Baliyoni Saguna. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Baliyoni Saguna di Denpasar, Bali, dengan jumlah sampel sebanyak 43 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan Beban Kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Baliyoni Saguna. Sedangkan secara parsial beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Baliyoni Saguna Denpasar, Bali.


Kata Kunci : Beban Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nadut, L., Nursiani, N. P., Dhae, Y., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BALIYONI SAGUNA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 563-572. https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18253
Issue
Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Ambarwati. (2014). Konsep Kebutuhan Dasar Manusia. Yogyakarta; Dua Satria Offset.
Agustini, N. K. I. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produkvitas Kerja Karyawan. E-Jurna Managemen Unud, 8.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No. 2.
Gowron (2008). Beban kerja kinerja manusia dan ukuran peringatan situasional (edisi ke-13). Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat belas. Jakarta, Bumi Aksara
Munandar, A. S.( 2011). Psikologi Industri dan Organisasi. UI- Press. Jakarta.
Maslow, H. A. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP, Jakarta
Siagian, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Winardi. (2011). Manajemen Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta, Grafindo Persada.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga, Cetakan Keenam Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.