PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Mar 31, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18292
Keywords:
Job Description, Pelatihan, Produktivitas Kerja

Main Article Content

Yeremiana Elfita Putri
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh job description dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Kupang baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel probabilitas menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial dengan bantuan IBM SPSS V 29. Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh job description berada pada kategori sangat tinggi, variabel pelatihan berada pada kategori tinggi dan variabel produktivitas kerja berada pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial job description berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Kupang dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Kupang. Hasil uji F menunjukan secara simultan job description (X1) dan pelatihan (X2) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y) pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Kupang. Hasil uji determinasi menunjukan bahwa kemampuan variabel job description dan pelatihan dalam memengaruhi produktivitas kerja relatif kuat.


Kata Kunci : Job Description, Pelatihan, Produktivitas Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Putri, Y., Nursiani, N. P., Salean, D., & Timuneno, T. (2025). PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 457-463. https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18292
Issue
Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Jenita, Chilvia. (2023). Pengaruh Job Description, , dan pelatihan terhadap Produktivitas kerja Pegawai pada Dinas sosial Kabupaten Gianyar.Dalam jurnal GD. Wayan Darmadi.
Nanang, Kurnianto. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Bank DKI Cabang Mataram Jakarta Timur. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Nidyawati. Dkk. (2022). “Pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Dalam Journal Management, Business, And Accounting, 21(1). Hal. 47–59.
Ningsi, Sri Wahyu. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.Jurnal Warta Edisi : 60. Medan:Universitas Dharmawangsa
Perteka, S. I. W. E., Mitariani, E. N. W., & Imbayani, A. I. G. (2020). Pengaruh Job Description Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Anulekha Resort & Villa Di Ubud. Values, 1(4), 60–70.
Pitaloka, Karlina, Nurdiana Mulyatini, dkk. “ Pengaruh Job Description terhadap Produktivitas Karyawan ( Suatu Studi pada PT.Pos Indonesia cabang Ciamis). “ Business Management andEntrepreneurship Journal 1.2 (2019)42- 58
Sambodo, Ichwan Azis. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan Pada Pt. Waskita Karya (Persero) Tbk Cabang Sulawesi.Skripsi. Makassar:Universitas Islam Negeri Alaudin.
Nurhayati, dkk. (2017). Pengaruh Job Description terhadap Produktivitas kerja pada Perusahaan PT. Semen Tonasa 1V Kabupaten Pangkep.
Salinding, Rony, (2011). Analisis pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makasar. Jurnal Manajemen Volume VIII, No. 1, Mei 2011, Halaman 83-106. Makasar : UNHAS.
Schermerharn, busro. (2018). Produktivitas Karyawan. Unindra Press. Jakarta Selatan.
Setiawan, Trueick. (2017). Pengertian Job Description, jilid 2. . Unindra Press. Jakarta Selatan.
Sinungan, Muchdarsyah. (2005). Manfaat Produktivitas kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sikula, Donni. dkk (2016). Tujuan Pelatihan. . Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora. Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN:Yogyakarta
Sri, Larasati. (2018). Pengetian Pelatihan ( Training). PT. ErajayaSwasembada Cabang Makasar.
Sutrisno, M. I. (2009). Hubungan Pelatihan dan Produktivitas kerja. Unindra Press. Jakarta Selatan.
Syafii, Muhammad. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Job Description dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawanpada UD. Anak Agung Sedayu. Gema Ekonomi Jurnal Fakultas Ekonomi Volume 04, Nomor 02, Desember 2015, Hal 126-141.
Tarigan, Calista Feby, et al. (2019). “Pengaruh Pelatihan dan Job Description terhadap Produktivitas kerja Karyawan pada PT.Giovani Abadi Sentosa.” Jurnal Global Manajemen 8.1
Tukan, Paulina. Barek. dkk (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas karyawan pada Perusahaan Air minum Ina Galekat Larantuka. Glory Journal Ekonomi dan Ilmu Sosial Undana.
Wedetama, S. Supardi. (2005). Teknik Pengumpulan data. (Global edition) Bandung : CV Alfabeta.
Wello, S. KB., Rauf, R., & Yafet, Y. (2020). Pengaruh Job Description terhadap Produktivitas karyawan pada PT. Sinar Lima Samudera. Jurnal Mirai Management,4(2). 366-375.
Yulianti, Eli. (2015) “Pengaruh pelatihan terhadap Produktivitas karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara. “ E-Jurnal Administrasi Bisnis 3.4:900-910
Yusuf, Burhanuddin. (2015). " Produktivitas kerja," Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada”.