PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMEMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, kepemimpinan spiritual dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Spiritual secara parsial dan simultan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan di Bank Tabungan Negara kantor cabang Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling, dengan rumus Slovin diperoleh 44 Responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel budaya organisasi, kepemimpinan spiritual dan kinerja karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel budaya organisasi dan kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpian Spiritual, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Bernardin, H.J. & Russel, J.E.A (1993). Human Resource Management an experiental approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.
Fry, L.W., & Nisiewicz, M. (2013). Maximizing the Triple Bottom Line through Spiritual Leadership. Stanford: Stanford University Press
Griffin (1999) W. Ricky dan Ebert J. Ronald, Business. New Jersey: Prentice Hall International Inc
Harvey, D. and Bowin, R.B., (1996), Human Resource Management An Experiential Approach. Bakersfiled: Prentice Hall International, Inc
Kiswoyo, K., Sugiharti, S., & Febiola, E. M. (2020). Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Permata Sanimardani). In Prosiding Seminar Nasional & Call for Paper STIE.
Kusman, Y., & Rifma. (2002). Kepemimpinan Pendidikan. Padang: UNP
Liliweri, Alo. (2014). Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara Mangkunegara
Mahmudi, (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.
Saputri. W. (2021). Pengaruh Spiritual Leadership terhadap kinerja karyawan bank Syariah Indonesia di kota kupang Kupang. Kupang: Skripsi Universitas Nusa Cendana
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke tujuh. Jakarta : kencana pranada media group.
Tobin, M. A. D., Nursiani, N. P., Fanggidae, R. E., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Credit Union Sinar Saron Kabupaten Flores Timur. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 579-589.