PENGARUH SOFT SKILL DAN HARD SKILL TERHADAP KINERJA ANGGOTA PENENUN PADA UMKM DUMA LURI DI SUMBA TIMUR

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Mar 31, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18325
Keywords:
Soft Skill, Hard Skill, Kinerja Penenun

Main Article Content

Antonia Konga Ata Hau
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Yosefina K I D D Dhae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Hard Skill terhadap Kinerja Anggota Penenun Pada UMKM Duma Luri Di Sumba Timur. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di UMKM Duma Luri Di Sumba Timur, dengan jumlah sampel sebanyak 50 penenun dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan Soft skill dan Hard skill secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Penenun pada UMKM Duma Luri Di Sumba Timur. Sedangkan secara parsial Hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja  Penenun pada UMKM Duma Luri Di sumba Timur


Kata Kunci : Soft Skill, Hard Skill, Kinerja Penenun

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Hau, A., Nursiani, N. P., Dhae, Y., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH SOFT SKILL DAN HARD SKILL TERHADAP KINERJA ANGGOTA PENENUN PADA UMKM DUMA LURI DI SUMBA TIMUR. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 397-407. https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18325
Issue
Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Aprilyanto,J.O.2020.Pengaruh Soft Skill Dan Hard Skill Terhadap Kinerja Pada PT Cahaya Indah MadyaPratama Lamongan.Eco-Entrepreneun , 6(2),97- 107
Armstrong, R. 2018. Performance Management: The New Realities. Kogan Page Publishers.
Cahyanti, M. 2022. Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dedary Kriyamaha Ubud. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 1–7.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Goleman, "What makes a leader." Organizational influence processes. Routledge, 2016. 229-241.
Hardi, F,L. 2020 "Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Industri Boneka Di Sukamulya Bandung." Brainy: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Mahasiswa 1. 8-15.
Hargreaves, Andy. Teaching in the kno wledge society: Education in the age of insecurity. Teachers College Press, 2003.
Haryanto. H. 2016. Pengaruh Soft Skill dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Di Wilayah kabupaten Pasuruan. Jurnal Administrasi dan Bisnis.ISSN: 1978-726X. Vol.10. Hal. 2. STIE Malangkucecwara Malang.
Lestari, Indah Puji. "Interaksi sosial komunitas Samin dengan masyarakat sekitar." Komunitas 5.1 (2013).
Jaya, Hendri. A, dan Imran R. 2022 "Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dians Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pinrang." DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 3.2 : 189-195.
Kasmir. S. dan Robbins K. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kaswan. M.M. 2011. Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Cimahi: Alfabeta.
Khafidah, L.L. dan Wahyu, M.N. 2018. Pendidikan Berbasis Soft Skill Pada SMA Swasta di Banda Aceh. Penerbit NEM,
Klaus, P. 2012. Soft Skils: keterampilan Yang diperaktekan di Tempat Kerja."EXQ: a multiple‐item scale for assessing service experience." Journal of Service Management 23.1: 5-33.
Mangkunegara, R.A. 2010. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mustamin, A. "The role of cacao extract in reduction of the number of mutans streptococci colonies in the saliva of 12-14 year-old-children." Journal of Indian Society of Pedodontics and Preventive Dentistry 34.2 (2016): 120-123.
Ryan, R.M. 2000. Intrinsic And Extrinsic Motivations: Classic Definitions And New Directions. Contemporary Educational Psychology, 25(1), 54-67.
Sutikno, S., & Sasongko, A. (2009). Issues in elliptic curve cryptography implementation. Internetworking Indonesia Journal, 1(1), 29-33.
Wahyu, M.N. 2018. Pendidikan Berbasis Soft Skill dan Hard Skill Pada SMA Swasta di Banda Aceh. Penerbit NEM,
Wahyuni, W. 2016. Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Skripsi. Universitas Islam negeri Alaludin makassar.
Wibowo. E.S. 2013. Manajemen Kinerja (Edisi Ketiga). Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wijayanti, Vera,D. 2020. Pengaruh Hard skill Dan Soft skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Giri Tirta Kabupaten Gresik
Zulfikri. R. 2018, Pengaruh Hard skill Dan Soft skill Terhadap Kinerja Karyawan Perum Damri Manado