PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BALIYONI SAGUNA

Bilah Samping Artikel

unduh artikel
Diterbitkan: Sep 30, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.19687
Kata Kunci:
Beban Kerja, Disiplin Kerja, Turnover Intention

Isi Artikel Utama

Riviecha Fellyzabeth Loudoe
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna.  Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.  Penelitian ini dilaksanakan di PT. Baliyoni Saguna di Denpasar, Bali, dengan jumlah sampel sebanyak 43 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner.  Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, analisis regresi liniear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara simultan beban kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna.  Sedangkan secara parsial beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna dan disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna.


Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Turnover Intention

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Rincian Artikel

##submission.howToCite##
Loudoe, R., Nursiani, N. P., Maak, C., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BALIYONI SAGUNA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(5), 1475-1482. https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.19687
Terbitan
Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Bagian
Articles

Referensi

A. Yulia, T. Bernhard, T. R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi (Vol. 15, Issue 2).
Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 20(1), 1–23.
Fithriyyah, M. U. (2021). Dasar-dasar Teori Organisasi. https://repository.uin-suska.ac.id/59799/1/Dasar-Dasar Teori Organisasi.pdf
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Handaru, A., Rahman, N., & Parimita, W. (2021). Tabel (24,177 > 3,07). 12(1), 15–39.
Irzal. (2016). Dasar-dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (1st ed.). Jakarta: Kencana.
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2019). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application (2nd Edition). Sage Publications
Mobley, W, H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo
Nasution, S. I. 2022. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Karyawan PT Tanjung Timberindo Industri. Skripsi Pada Program Studi Psikologi Program Sarjana Universitas Medan Area. Medan (dipublikasikan).
Purnama, D. F. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. http://repository.pnb.ac.id/id/eprint/10299
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
, V. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizki, S. N. A., & Wahyuningtyas, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM). eProceedings of Management, 10(2).
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suryani, N. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media
Wiguna R. I. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION Supriyatin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 1–18.