PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI PUTRA PRIMA TBK KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pengawasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah 40 responden. Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan terdapat pengaruh antara variabel Pengawasan kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang. Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan terdapat pengaruh antara variabel Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang. Berdasarkan uji simultan (uji f) menunjukan Pengawasan Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Putra Prima TBK. Kota Kupang.
Kata kunci : Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Anoraga. 2005. Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga. Jakarta.Rineka cipta
———. 2014. Mnajemen Bisnis. Semarang. Rineka cipta
Ervia Panjaitan, 2019. Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT.Kereta Api Indonesia (PERSERO) DIVRE I Sumatera Utara
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang. Universitas Diponegoro
Handoko. 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
———. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Kadarman. 2001. Sistem Pengawasan Manajement. Jakarta.Pustaka Quantum
Koesmono. 2005. ―Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan.‖ Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 7.
Kuncoro. 2007. Metode Kuantitatif. Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta. UPP STIM YKPN
Lutfitasari, Resti, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolakeuangan Dan Aset D.I Yogyakarta.
Moenir. 2000. Manajemen Pelayanan Publik. Jakarta. Bumi Aksara
Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Margaret, 2017. Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol 5, no 1, pp. 2088-5644
Nitisemito. 2012. Manajemen Suatu Dasar Dan Pengantar. Jakarta. Ghalia Indonesia
Ricard Bari, R., Putu Nursiani, N., Kurniawati, M., Fanggidae, R. P., Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Transmisi Dan Gardu Induk (Ultg) Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(1), 17–30. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/10186
Rio Marpaung dan Tri Dinda Agustin, 2013. Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau. Jurnal Sosial Ekonomi Sukarna.
Supartha. 2006. ―Pengaruh Kebijakan Dan Kepemimpinan Pemerintah Daerah Terhadap Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai Dan Kinerja PUSKESMAS.‖ Jurnal Bisnis Dan Manajemen 6.
Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana. Suprihatiningrum, 2013. Guru Profesinal : pedoman kinerja, kualifikasi dan kompetensi. Yogyakarta. Ar-Ruzz Media
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Cetakan ke-6 Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Wirawan. (2007), Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat. Pembangunan. Tahun III No.8