PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA III (PELINDO), TENAU KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Oct 15, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.21267
Keywords:
Insentif, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Main Article Content

Jein Thalia Margareth Sono
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ronald P C Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh insentif, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PELINDO), Tenau, Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan rumus slovin kemudian diuraikan menggunakan teknik simple random. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasrakan hasil uji hipotesis (uji t) secara persial membuktikan bahwa insentif (X1) tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara persial (uji t) membuktikan bahwa lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PELINDO) Tenau Kupang. Secara simultan insentif dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karywan pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PELINDO), Tenau Kupang.


Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Sono, J., Fanggidae, R., Maak, C., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA III (PELINDO), TENAU KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(5), 1657-1668. https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.21267
Issue
Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Amron. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Produtivitas Tenaga Kerja Pada Outlet Telekomunikasi Seluler Kota Makassar. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia.
Anoraga, Pandji. (2010). Manajemen Bisnis, Edisi Kedua, Rineka Cipta, Jakarta.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: Erlangga.
Damianus A.Y. Wewengkang (2021). Pengaruh Beban Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai di Tengah Pandemi Covid-19 di UPTD Rumah Sakit Manembo-nembo Tipe-C Bitung. Jurnal EMBA, Volume 9, Nomor 3, 242-251.
Djuwarto. (2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi dan Pajak, Volume 18(01), 83-93.
Fauziah, H. (2012). Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional III Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 2, Nomor 1, 54-66.
Fauzi, M. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Semarang: Walisongo Press
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrafachrudi. (2012). Metode Penilaian Kerja serta Faktor yang Mempengaruhinya. Bandung: Galiah Indah.
Indra W. (2015). Pengaruh Motivasi, Insentif dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. E-jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1, Nomor 2, Surabaya.
Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung: PT. Remaja Rusda Jaya.
Maryati, S. (2015). Dinamika Pengangguran Terdidik: Tantangan Menuju Bonus Demografi Di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Edukasi Ekonomi, Vol. 3, No. 2.
Nasib. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Seminar Nasional Kerajaan (SENAR), Volume 1, No. 1.
Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nugraha, N., Astuti, E. S., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial Terhadap Motivasi dan Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rochmat, K. B., Hamid, D., Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja.Jurnal Administrasi Bisnis, Volume1, 19-20.
Rosdiana., Nurhidayanti., Manne, A., Setiawan, L., (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Dunia Marine Products Makassar. Economic Bosowa Journal, Volume 7, No. 003.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siti A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, Volume 6. No. 4.
Sunyoto, Danang. (2013). Perilaku Konsumen. Yogyakarta:Center Of Academic Publishing Service (APS).
Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sumbangsih, N., Nelisa, M., (2013, September). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Di Perpustakaan Universitas Bung Hatta Padang. Jurnal Ilmu Informasi Perpustakaan dan Kearsipan, 178-185.
Sarwoto (2012). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Cetakan Keenambelas, Penerbit Ghalia Indonesia.
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja.Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.