PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara parsial dan simultan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Tetap di Bank Tabungan Negara kantor cabang Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan kategori sampling jenuh diperoleh 41 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara dan observasi. Hail penelitian menunjukkan bahwa capaian variabel Kepuasan Kerja berada pada kriteria sangat tinggi, sedangkan Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). CV. AA. RIZKY.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Deslin, E.M. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor. Universitas Nusa Cendana.
Dessler, G. (2019). Manajemen SDM: Buku 1. Jakarta: Indeks.
Dharma, A. (2001). Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Fironika, S. A., & Marginingsih, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Juanda Group. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(6), 112-122.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., Jr., & Konopaske, A. R. (2012). Organizations: Behaviour, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.
Ketlin, K.K. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kupang. Universitas Nusa Cendana.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepuluh). Yogyakarta: PT. Andi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Evaluasi Kinerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Newstrom, J.W. (2011). Organizational Behaviour: Human Behaviour at Work. McGraw-Hill Companies.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Setiani,Y., & Febrian,W.D.(2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Jakarta.Neraca: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279-292.
Setiawan, K.C.(2015). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT Pusri Palembang.Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23-32.
Stefany.P.W.N.(2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang.Neraca: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno,E.(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Prenada Media Group.
Wibowo.(2017).Manajemen Kinerja (Edisi 5). Depok: Rajawali Pers.