PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASA HOTEL & RESTAURANT LARANTUKA

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Nov 6, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22478
Keywords:
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Christine N N Adu
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Asa Hotel & Restaurant Larantuka. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 karyawan dengan menggunakan teknik sampel  sampling  jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner, wawancara,  observasi,  dan  dokumentasi.  Sedangkan  teknik  analisis data  menggunakan  aplikasi IBM  SPSS  Statistics 25 sebagai  pengolahan  data  pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis deskriptif disiplin kerja yang diterapkan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka berada pada tingkatan yang baik, kepuasan kerja pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka baik, dan kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka. Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka.


Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Adu, C., Timuneno, T., Nafie, R., & Nursiani, N. P. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASA HOTEL & RESTAURANT LARANTUKA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(6), 1977-1985. https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22478
Issue
Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Atti, D., Fanggidae, R., & Neno, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Strees Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tavin Jaya Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(4), 863-875.
Gultom, Y., Timuneno, T., Neno, M., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 249-258.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hida, V. Y., Fanggidae, R. P. C., Riwu, Y. F., & Nursiani, N. P. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan Toko Roti Borneo Bakery Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 593–607. https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18313
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung:Remaja Rosdakarya.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218-1238.
Mathis, Robert L., and John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat,.
Nitisemito, & Alex, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Personalia.
Octavianti, S., & Hamni, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1490-1496.
Ricard Bari, R., Putu Nursiani, N., Kurniawati, M., Fanggidae, R. P., Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Transmisi Dan Gardu Induk (Ultg) Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(1), 17–30. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/10186
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Alih Bahasa: Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P. (2008). Perilaku Organisasi; Edisi kedua belas, Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y”(Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1).
Siagian S. P. (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). “Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implementasi”. Penerbit Graha Ilmu : Yogyakarta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta