PENGARUH STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) CABANG MANGGARAI TENGAH
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh stres kerja (X1) dan work-life balance (X2) terhadap turnover intention (Y) karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Manggarai Tengah, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 55 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 35 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V 25. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel stres kerja (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention (Y). Sebaliknya, variabel work-life balance (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention (Y) pada karyawan PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Manggarai Tengah. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel stres kerja (X1) dan variabel work-life balance (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) pada karyawan PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Manggarai Tengah.
Kata Kunci: Stress Kerja, Work Life Balance, Turnover Intention
Downloads
Article Details
References
Ello, R. J., Nursiani, N. P., Dhae, Y. K. I. D. D., & Fanggidae, R. P. C. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Cv. Timor Makmur Pangan. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial.
Fauzi Yusril, Rahwana Kusuma Agdhi, & Barlian Barin. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya. Jurnal Visi Manajemen, Vol.9(No.1), 16–32.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafifah, N., Widiani, E., & Rahayu, W. H. (2017). Perbedaan Stres Akademik Pada Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Berdasarkan Jenis Kelamin Di Fakultas Kesehatan Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang. Nursing News, 2(3), 220–229.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber daya manusia (Kedua). Pt. Prenhallindo. Jakarta.
Https://www.Permodalan Nasional Madani Mekaar.co.id/
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya. Manusia.
Mardikaningsih Rahayu dan Arifin Samsu. (2022). Pengaruh Keterlibatan karyawan dan Keseimbangan kehidupan kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Baruna Horizon, Vol.5.
Margaretta, H., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Fastrata Buana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 1149.
Massie, R. N., Areros, W. A., Rumawas, W., Ilmu, J., Program, A., & Bisnis, S. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. In Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 6, Issue 2).
Mcdonald, P. K., And Brown, K., Bradley, & Lisa M. (2005). Title Organisational Work-life Culture: Five Dimensions Proposed. Women in Management Review.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan. Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo. Priansa.
Muhadi, Indahyati, E., Angesti, D., & Safira, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Di RSI Surabaya. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 7(3).
Mulyadi Zulkifar, D., Kusumawati, S., & Razak, A. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Keseimbangan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Makassar Mandiri Putra Utama Mitsubisi Beta Berlian Kendari. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting, 4(2).
Munandar Arief. (2024). Work Life Balance Theory. Ganesha University of Education, Department Member.
Nugroho Muhammad Reza Adi dan Rachmat Pramukty. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention:Komitmen Organisasional, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kehisupan Kerja Dan Keterlibtan Karyawan. Neraca Manajemen,Akuntansi Ekonomi.
Nurfendika, A. Q. dan, & Santi Budiani, M. (2024). The Relationship Psychological Empowerment with Work-Life Balance in the Women and Children Protection Task Force. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 11(01), 382–394.
Omar Muhamad, K., Hairianie, A., Muna, A., Mohd, W., Nurul, F., & Hairpuddin, F. (2020). Work Stress, Workload, Work-Life Balance, And Intention To Leave Among Employees Of An Insurance Company In Malaysia. International Journal of Business, Economics and Law, 21(2).
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Sleman: Deepublish.
Robbins Stephen . P. (2012). Management . Prentice Hall.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatis, R&D; Cetakan Ke-19). Alafabeta.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Syafril. 2019. Statistik Pendidikan. Jakarta: Kencana.
Vellya, V., Johnly, R., Wehelmina, P., Program, R., Bisnis, S. A., & Administrasi, J. I. (n.d.). Employee Engagement sebagai Pemoderasi Worklife Balance dengan Turnover Intention.
Wirawan Sarah Ancella Rudfika dan Sukmarani. (2023). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Sales. Jurnal Ilmiah Psikologi Manasa.
Yuliani, Y., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Work-Life Balance Yang Di Mediasi Oleh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 8, 31–46.
Zulhilmi, M., & Kusumayadi, F. (n.d.). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tugu Mas Yamaha Kota Bima (Vol. 2).