PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH PASAR KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Nov 30, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22614
Keywords:
Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Roberto Septiano Alexandrito Riezky Rangga
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja (X1), komitmen organisasi (X2), dan karakteristik individu (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 34 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V 27. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang. Variabel komitmen organisasi (X2) menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang. Variabel karakteristik individu (X3) menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1), variabel komitmen organisasi (X2) dan variabel karakteristik individu (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang.


Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Rangga, R., Nursiani, N. P., Nafie, R., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH PASAR KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(6), 2173-2181. https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22614
Issue
Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

A.Gunawan. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakura Java Indonesia Ejip. Jurnal Ikra-Ith Ekonomika, 3(3), 64–72.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–1. https://doi.org/10.1111/j.2044- 8325.1990.tb00506.x
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review. New York: W.H. Freeman & Company, 84(2), 191.
Blau, P. (2017). Exchange and Power in Social Life (2nd Editio). Routledge. https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9780203792643
Bonaventura Hendrawan Maranata, Dian Prasetyo Widyaningtyas, & Ardani Nur Istiqomah. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120
Chesney, R. W. (1998). “The Political Economy of Global Communication.” Montly Review Press.
Costa, P. (2017). A five-factor theory of personality. January 1999.
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1).
Dr. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, Drs., M.Si., P. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Remaja Rosdakarya.
Duha, T. (2018). Lecturer Job Satisfaction Affected By Discipline and Motivation Mediated By Organizational Commitment. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(2), 300–308. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2018.016.02.13
Fremont E. Kast, J. E. R. (1996). Organisasi dan Manajemen. Sinar Grafika. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gondokusumo. (1998). Komunikasi Pengusaha. PT . Toko Gunung Agung.
Hani Handoko, T. (2012). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Hartatik, I. P. (2014). Buku praktis mengembangkan SDM (V. P. Nareswati (ed.)). Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. House, R. J. (1969). A Path Goal Theory of Leader Effectiveness.
IDRIS, T. (2025). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH PASAR PALEMBANG JAYA. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/9618/
Iskandar. (2019). Pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor inspektorat daerah provinsi sulawesi tengah. Katalogis, 5(1), 67–79.
Julianto, R., & Adda, H. W. (2021). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.Sm@rt, Jurnal Studi Manajemen & Riset Terapan, 1, 21–26.
Kadek Bagus Adi Jaya, N. M. S. U. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH DENPASAR. Jurnal Emas, Volume 6 N, 63–79. https://doi.org/https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11267
Lasut, E. E., Lengkong, V. P. K., & Ogi, I. W. J. (2017). Analisis perbedaan kinerja Pegawai berdasarkan gender, usia dan masa kerja (Studi pada Dinas Pendidikan Sitaro. Jurnal EMBA, 5(2), 2771–2780. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/17155
Luthans, F., Vogelgesang, G. R., & Lester, P. B. (2006). Developing the Psychological Capital of Resiliency. Human Resource Development Review, 5(1), 25–44. https://doi.org/10.1177/1534484305285335
Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya : Bandung.
Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Pionir Jaya, Bandung.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. 247, 224–247.
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Payaman Simanjuntak. (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.