PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HYPERMART LIPPO PLAZA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Dec 5, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22812
Keywords:
Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Aldy Jupiter Dimu Mangngi
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji t dan uji F dengan bantuan dari software SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hypermart Lippo Plaza Kupang. Variabel Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Lippo Plaza Kupang.


Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Dimu Mangngi, A., Nursiani, N. P., Maak, C., & Fanggidae, R. (2025). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HYPERMART LIPPO PLAZA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(6), 2349-2360. https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22812
Issue
Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Fahmi, I. (2011). Manajemen kepemimpinan teori & aplikasi. Bandung; Alfabeta.
Farida Umi, Sri Hartono, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Ponorogo: Umpo Press.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Malthis, R.L. and Jackson J.H. (2009).Human resource management, 12th ed. Mason, Ohio: Thomson South Western.
Riduwan. (2002). “Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian”. Bandung: Alfabeta.
Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Ghaila Indonesia: Jakarta.
Panggabean, F. Angggita, Desi, R. Hutapea, Mayang, S.M, Siahaan, & Jholant, B. L. A. Br Sinaga,. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). 6(2), 913-933.
Robbins, Stephen. (2016). Perilaku Organisasi.Edisi sepuluh. Jakarta: Indeks.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Sugiyono.(2017). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Buku Seru.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
Wiryanto (2010). Pengantar Komunikasi. Edisi ketiga. Penerbit PT. Gramedia. Jakarta: Pustaka Utama.