PENGARUH INSENTIF DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengunpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan Teknik simple random sampling dengan rumus slovin diperoleh 38 reponden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel insentif, kompetensi dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa insentif dan kompetensi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Kupang.
Kata Kunci : Insentif, Kompetensi dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Elvina. (2018). Pengaruh insentif dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Duta Expo Labuhan Batu Rantauprapat.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi terbaru). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi. PT Remaja Rosdakarya.
Muhson, A. (2015). Uji validitas dan reliabilitas [Handout mata kuliah]. Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Yogyakarta.
Nawawi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Gadjah Mada University Press.
Noor, J. (2017). Metodologi penelitian. Kencana Prenada Media Group.
Nurwanda. (2019). Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Provinsi Sulawesi Selatan.
Panggabean, M. S. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Toda Indonesia. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen.
Retnowati, N., & Widia, M. E. (2012). Manajemen kompensasi. CV Karya Putra Darwati.
Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi Bahasa Indonesia). PT Indeks.
Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2010a). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2010b). Teori dan praktik kepemimpinan. Rineka Cipta.
Sinaga, P. S. (2018). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Sudarmanto. (2019). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Tika, P. (2014). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi ke-3, Cetakan ke-6). PT RajaGrafindo Persada.