PENGARUH BEBAN KERJA & STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan beban kerja, stres kerja dan kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat baik secara parsial maupun semultan. Jenis metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 78 karyawan sebagai sampel penelitian dengan Pagawai tetap di Bank NTT Kantor Pusat dan menggunakan rumus solvin. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan tetap pada Bank NTT Kantor Pusat. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda yang melimputi uji hipotesis (uji t dan uji F), dan uji koefisien determinasi dengan bantuan perankat lunak SPSS. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Bank NTT Kantor Pusat, Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat. Hasil uji F Menunjukkan bawah secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Bank NTT Kantor Pusat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bawah kemampuan variabel beban kerja dan variabel stres kerja dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif cukup kuat.
Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Dewi, R. (2019). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Mitra Wacana Media.
Ello, R., Nursiani, N. P., Dhae, Y., & Fanggidae, R. (2024). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Makmur Pangan. GLORY Jurnal Ekonomi, 5(2). https://doi.org/10.35508/glory.v5i2.13320
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Alfabeta.
Ferdinand, A. (2013). Metode penelitian manajemen: Pedoman penulisan skripsi, tesis, dan disertasi ilmu manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hermawan. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582
Hima. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Mandiri.
Jacinta. (2012). Manajemen stres kerja. Grasindo.
Janie, R. (2012). Statistik deskriptif untuk penelitian sosial. Pustaka Pelajar.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT RajaGrafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. R. (2017a). Manajemen sumber daya manusia. RajaGrafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. R. (2017b). Manajemen sumber daya manusia. ANDI.
Lisnayetti, & Hasanbasri. (2012). Manajemen sumber daya manusia dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Universitas Negeri Padang Press.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mulyana, A. (2019). Psikologi industri dan organisasi. Alfabeta.
Prayogi, A., & Siregar, R. (2018). Stres kerja dan kinerja karyawan: Teori dan praktik. Salemba Empat.
Putri, S., Fanggidae, R., Kurniawati, M., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Pelindo) Pelabuhan Tenau, Kupang. Glory Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(2), 445–455. https://doi.org/10.35508/glory.v5i2.13386
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Riyanto, S., & Hatmawan, H. W. (2020). Metode penelitian kuantitatif: Penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan, dan eksperimen. Media Nusa Creative.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Management (13th ed.). Pearson Education.
Rulianti, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan aplikasi. Erlangga.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen kinerja. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sinaga, R. (2020). Manajemen kinerja dan perilaku organisasi. Pustaka Media.
Sri Langgeng Ratnasari. (2019). Pengaruh konflik kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mutiara Utama Sukses.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan (Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D). Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Uspupu, M., Nursiani, N. P., Dhae, Y., & Fanggidae, R. (2025). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang. Glory Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(1), 23–31. https://doi.org/10.70581/glory.v6i1.16807
Utami, S. N., Syafwandi, S., & Yulasmi, Y. (2024). Manajemen kinerja karyawan: Teori dan praktik. Jakarta.
Vanchapo. (2020). Manajemen beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Mitra Wacana Media.
Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 81–92. https://www.researchgate.net/publication/376178473