PENGARUH BEBAN KERJA DAN BEKERJA FLEKSIBEL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN TIDK TETAP PADA CV BANGUN TIMOR PERDANA (JURAGAN KARDUS)

Main Article Content

Sivra Velan Talan
Rolland E Fanggidae
Debryana Y Salean
Ronald P C Fanggidae

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh beban kerja dan bekerja fleksibel terhadap produktivitas karyawan tidak tetap pada CV Bangun Timor Perdana (Juragan Kardus) baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan tidak tetap CV Bangun Timor Perdana. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan tidak tetap, sedangkan bekerja fleksibel tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan tidak tetap. Hasil uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan bekerja fleksibel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan tidak tetap pada CV Bangun Timor Perdana.


Kata Kunci : Beban Kerja, Bekerja Fleksibel, Produktivitas

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Talan, S., Fanggidae, R., Salean, D., & Fanggidae, R. (2026). PENGARUH BEBAN KERJA DAN BEKERJA FLEKSIBEL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN TIDK TETAP PADA CV BANGUN TIMOR PERDANA (JURAGAN KARDUS). GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(4), 1457-1465. https://doi.org/10.70581/glory.v7i4.27026
Section
Articles

References

Ashar, M. S. (2011). Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: UI Pres
Capnary, M. C., Rachmawati, R., & Agung, I. (2018). The influence of flexibility of work to loyalty and employee satisfaction mediated by work life balance to employees with millennial generation background in Indonesia startup companies. Business: Theory and Practice, 19, 217–227. https://doi.org/10.3846/btp.2018.22
Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Kacmar, K. M. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work–family interface. Journal of Managerial Psychology, 25(4), 330–355. https://doi.org/10.1108/02683941011035278
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. Jambura Journal of Educational Management, 5(1)
Findriyani, F., & Parmin, P. (2021). Pengaruh self efficacy dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 798–816. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i4.944
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Munandar, A. S. (2010). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Suryadi, Y., FoEh, J. E. H., & Manafe, H. (2022). Penentuan produktivitas karyawan: Dalam keseimbangan kerja dan kehidupan (WLB), bekerja dari rumah (WFH), teknologi informasi (TI), dan fleksibilitas kerja. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 5(2), 730–750. https://doi.org/10.31538/iijse.v5i2.2533 .