PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KSP CREDIT UNION SERVIAM PENFUI
Article Sidebar
Published:
Jul 14, 2026
Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Ksp Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karywan KSP Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui baik secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 35 orang karyawan yang di ambil menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang diuji validitas dan rebilitasnya. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel beban kerja, stres kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja secara persial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai adjusted R2 sebesar 85,6%,sedangkan sisamya dipengaruhi oleh variabel lain yang diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Ksp Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Lopo, N., Fanggidae, R., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2026). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KSP CREDIT UNION SERVIAM PENFUI. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(4), 1571-1582. https://doi.org/10.70581/glory.v7i4.27137
Section
Articles
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Andhani, A. R. (2013). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan beban kerja terhadap beban kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1223–1233.
Andriani, A., et al. (2014). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1).
Aryanti, R. (2014). Kinerja karyawan: Faktor penentu dan pengukurannya. Jakarta: Pustaka Utama.
Dessler, G. (2013). Human resource management (13th ed.). Pearson Education.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi ilmu manajemen. BP Undip.
Gawron, V. J. (2016). Workload measurement: A review of recent progress. Human Factors, 58(7), 1039–1047.
Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1993). Organisasi: Perilaku, struktur, proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Greenberg, J. (2018). Comprehensive stress management (15th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Gultom, S. (2014). Kinerja karyawan dan faktor yang memengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hamdiyah, N. (2016). Kinerja karyawan: Definisi dan indikator. Jurnal Manajemen, 10(1), 22–34.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrayana, D., & Putra, F. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
Jalil, A. (2019). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 1(2), 117–134.
Janie, D. N. A. (2012). Statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press.
Jewell, L. N., & Siegall, M. (2008). Psikologi industri dan organisasi modern (Edisi ke-2, terj. Pudjaatmaka & Meitasari). Jakarta: Arcan.
Keraf, Y. (2024). Beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai bank. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 88–97.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Lisnayetti, & Hasanbasri, M. (2006). Hubungan beban kerja dengan kinerja karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 14–22.
Luthans, F. (2017). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Moelyono, M. (2005). Produktivitas kerja: Konsep, teori, dan implementasi. Jakarta: Pustaka Utama.
Munandar, A. S. (2013). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
Permatasari, H. I., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Pikiran Rakyat Bandung. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 87–95. https://doi.org/10.36555/almana.v2i1.126
Putri, R. (2021). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja (Studi pada KUD Pakis). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 155– 166.
Putri, S. K. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Pelindo) Pelabuhan Tenau, Kupang. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 9(1), 33–45.
Qomariah, N. (2019). Kinerja karyawan: Konsep dan pengukuran. Malang: UB Press.
Rahmatania, P. (2021). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 178–190.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Malang: UB Press.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke- 2). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizky, E. (2024). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Makmur Pangan peneruslan
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Ruslan, S. R. (2023). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT Nusantara Electric). Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 12(2), 201– 213.
Safitri, I., & Astutik, N. (2019). Stres kerja dan pengaruhnya terhadap perilaku organisasi. Jurnal Psikologi Industri, 6(1), 12–23.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Silitonga, M. (2017). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 44–52.
Supriadi. (2023). Teori organisasi modern: Konsep dan praktik. Bandung: Alfabeta.
Susanto. (2023). Manajemen sumber daya manusia kontemporer. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana. Suwanto, & Priansa, D. (2016). Manajemen SDM dalam organisasi. Bandung:Alfabeta.
Syafril, R. (2019). Uji asumsi klasik dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Statistika dan Ekonomi, 7(2), 59–68.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Uspupu, M. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai bank BUMN. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 112
Andhani, A. R. (2013). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan beban kerja terhadap beban kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1223–1233.
Andriani, A., et al. (2014). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1).
Aryanti, R. (2014). Kinerja karyawan: Faktor penentu dan pengukurannya. Jakarta: Pustaka Utama.
Dessler, G. (2013). Human resource management (13th ed.). Pearson Education.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi ilmu manajemen. BP Undip.
Gawron, V. J. (2016). Workload measurement: A review of recent progress. Human Factors, 58(7), 1039–1047.
Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1993). Organisasi: Perilaku, struktur, proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Greenberg, J. (2018). Comprehensive stress management (15th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Gultom, S. (2014). Kinerja karyawan dan faktor yang memengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hamdiyah, N. (2016). Kinerja karyawan: Definisi dan indikator. Jurnal Manajemen, 10(1), 22–34.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrayana, D., & Putra, F. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
Jalil, A. (2019). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 1(2), 117–134.
Janie, D. N. A. (2012). Statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press.
Jewell, L. N., & Siegall, M. (2008). Psikologi industri dan organisasi modern (Edisi ke-2, terj. Pudjaatmaka & Meitasari). Jakarta: Arcan.
Keraf, Y. (2024). Beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai bank. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 88–97.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Lisnayetti, & Hasanbasri, M. (2006). Hubungan beban kerja dengan kinerja karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 14–22.
Luthans, F. (2017). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Moelyono, M. (2005). Produktivitas kerja: Konsep, teori, dan implementasi. Jakarta: Pustaka Utama.
Munandar, A. S. (2013). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
Permatasari, H. I., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Pikiran Rakyat Bandung. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 87–95. https://doi.org/10.36555/almana.v2i1.126
Putri, R. (2021). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja (Studi pada KUD Pakis). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 155– 166.
Putri, S. K. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Pelindo) Pelabuhan Tenau, Kupang. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 9(1), 33–45.
Qomariah, N. (2019). Kinerja karyawan: Konsep dan pengukuran. Malang: UB Press.
Rahmatania, P. (2021). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 178–190.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Malang: UB Press.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke- 2). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizky, E. (2024). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Makmur Pangan peneruslan
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Ruslan, S. R. (2023). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT Nusantara Electric). Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 12(2), 201– 213.
Safitri, I., & Astutik, N. (2019). Stres kerja dan pengaruhnya terhadap perilaku organisasi. Jurnal Psikologi Industri, 6(1), 12–23.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Silitonga, M. (2017). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 44–52.
Supriadi. (2023). Teori organisasi modern: Konsep dan praktik. Bandung: Alfabeta.
Susanto. (2023). Manajemen sumber daya manusia kontemporer. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana. Suwanto, & Priansa, D. (2016). Manajemen SDM dalam organisasi. Bandung:Alfabeta.
Syafril, R. (2019). Uji asumsi klasik dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Statistika dan Ekonomi, 7(2), 59–68.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Uspupu, M. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai bank BUMN. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 112