PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTISARI KANTOR PUSAT KUPANG
Article Sidebar
Published:
Jul 15, 2026
Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis linear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Sedangkan secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Bureni, P., Nursiani, N. P., Salean, D., & Timuneno, T. (2026). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTISARI KANTOR PUSAT KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(4), 1583-1593. https://doi.org/10.70581/glory.v7i4.27143
Section
Articles
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Creswell, J. W. (2013). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187–193.
Ghozali, I. (2009). Analisis multivariate lanjutan dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi ke-2). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (ed. revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasan, I. (2016). Pokok-pokok materi metodologi penelitian dan aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Judijanto, L., Harto, B., & Pahrijal, R. (2024). Kajian bibliometrik tentang budaya organisasi pada efektivitas manajemen kinerja. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(5), 576–585. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i05.1171
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik (Edisi pertama). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia. (2023). Data koperasi aktif di Indonesia tahun 2023 (Online Data System). Kemenkop UKM. https://ods.kemenkopukm.go.id
Lumintang, G. T., Dotulong, L. O. H., & Genita, G. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan serta karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 11(3), 935–945.
Luruk, Y. F., Nursiani, N. P., Neno, M. S., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPP TVRI Stasiun Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(4), 1011–1024.
Luthans, F. (2009). Organizational behavior (Hospital administration ed.). https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Nazwa, N., & Rahmawati, S. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Human Capital Management PT Koperasi Gas Negara Tbk. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(4), 881–893.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang.JurnalEconomina,2(4),993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing koperasi (Edisi pertama). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rizati, L., Wahidatunisa, Y., Seviani, D., Aryani, R. D., & Lianti, P. (2025). Studi pustaka tentang hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sektor publik. Jurnal Ilmu Manajemen dan Administrasi Publik, 12(1), 41–50.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen karyawan negeri sipil (Edisi ke-9). Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, N. S. (2010). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Surya, J. E. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 2(4), 175–189. https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i4.1159
Wibowo, S. E., M. Phil. (2013). Manajemen kinerja (Edisi ke-3). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Creswell, J. W. (2013). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187–193.
Ghozali, I. (2009). Analisis multivariate lanjutan dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi ke-2). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (ed. revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasan, I. (2016). Pokok-pokok materi metodologi penelitian dan aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Judijanto, L., Harto, B., & Pahrijal, R. (2024). Kajian bibliometrik tentang budaya organisasi pada efektivitas manajemen kinerja. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(5), 576–585. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i05.1171
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik (Edisi pertama). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia. (2023). Data koperasi aktif di Indonesia tahun 2023 (Online Data System). Kemenkop UKM. https://ods.kemenkopukm.go.id
Lumintang, G. T., Dotulong, L. O. H., & Genita, G. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan serta karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 11(3), 935–945.
Luruk, Y. F., Nursiani, N. P., Neno, M. S., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPP TVRI Stasiun Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(4), 1011–1024.
Luthans, F. (2009). Organizational behavior (Hospital administration ed.). https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Nazwa, N., & Rahmawati, S. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Human Capital Management PT Koperasi Gas Negara Tbk. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(4), 881–893.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang.JurnalEconomina,2(4),993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing koperasi (Edisi pertama). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rizati, L., Wahidatunisa, Y., Seviani, D., Aryani, R. D., & Lianti, P. (2025). Studi pustaka tentang hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sektor publik. Jurnal Ilmu Manajemen dan Administrasi Publik, 12(1), 41–50.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen karyawan negeri sipil (Edisi ke-9). Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, N. S. (2010). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Surya, J. E. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 2(4), 175–189. https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i4.1159
Wibowo, S. E., M. Phil. (2013). Manajemen kinerja (Edisi ke-3). Jakarta: RajaGrafindo Persada.