PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV. DINAMIKA SEJAHTERA MOTOR KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan burnout sebagai variabel mediasi pada CV. Dinamika Sejahtera Motor Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 82 karyawan dengan sampel 45 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan regresi linear dengan bantuan SPSS versi 30 serta uji Sobel untuk menguji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Burnout terbukti mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Beban Kerja, Burnout, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Fithriyyah, M. . (2021). Dasar-dasar Teori Organisasi. Institute for Research and Development.
Hariandja. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Gramedia Widia Sarana. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ishak. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta. Pt. Raja Grafindo Persada.
Krietner R Dan Angelo Kinicki, 2018, Perilaku Organisasi, Salemba Empat Jakarta.
Luthans, Fred, 2018. Organizational Behavior, Me Graw Hill, Inc, San Fransisco, New York, Usa.
Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Pt. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2022). The Burnout Challenge: Managing People's Relationships with Their Jobs. Harvard University Press.
Moss, J. (2021). The Burnout Epidemic: The Rise of Chronic Stress and How We Can Fix It. Harvard Business Review Press.
Noe, Raymond A Dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rivai, V. (2011). Performance Appraisal (Edisi Kedua). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat Pearson Higher Education
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Ruhana, F. (2018). Teori Organisasi dan Implementasinya dalam Penataan Organisasi pada Perangkat Daerah. IPDN.
Rusiadi, Nur Subiantoro Dan Rahmat Hidayat. Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus Dan Aplikasi Spss, Eviews, Amos Dan Lisrel, Cetakan Pertama. Medan : Usu Press, 2018
Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D, Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Sains, 4, 51–56. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.390
Wahi, S.(2025, 14 Juni). Wawancara Pribadi Dengan Karyawan CV. Dinamika Motor Sejahtera Kupang.